什么是非法歧视(Unlawful Discrimination)？

非法歧视是指基于某些特征对某些个人的非法偏见。这种歧视可以是非常明显的，也可以是非常微妙的。许多公司都有禁止非法歧视的政策。基于性别和种族等某些原因受到歧视的个人往往采取法律行动。歧视身心残疾的人是违...

非法歧视是指基于某些特征对某些个人的非法偏见。这种歧视可以是非常明显的，也可以是非常微妙的。许多公司都有禁止非法歧视的政策。基于性别和种族等某些原因受到歧视的个人往往采取法律行动。

歧视身心残疾的人是违法的非法歧视几乎在任何地方都可能发生。其中一些地方包括就业或未来就业的地方、学习机构、住房设施和金融机构。个人仅基于某些特征而被拒绝从这些类型的地方获得某些东西，他们往往是非法歧视的受害者。

歧视影响到非裔美国人和其他少数民族学生，他们必须就读于资金不足的学校，一种非正式的种族隔离。个人可能因性别、种族、国籍而受到歧视，个人也可能成为基于年龄的非法歧视的受害者。这通常只适用于超过一定年龄的人，通常是40岁

歧视有时是基于年龄的。基于性别的非法工作场所或商业歧视的一个例子是男女面试同一职位在许多地方，仅仅因为男人是男性就雇佣他是违法的。在美国，这种非法歧视的受害者受到平等机会就业法的保护

由于性别和种族等原因受到歧视的个人通常可以采取法律行动。种族歧视是另一种非法行为歧视。当一个人因为种族，包括肤色或其他身体特征而受到歧视时，就会发生这种情况。国籍歧视也是类似的，这种歧视的受害者通常仅仅因为他们的原籍国而受到不公平的待遇有些地区甚至认为基于婚姻状况的歧视是非法的，这种歧视发生在个人因是否结婚而受到不公平待遇时个人也可能因其性取向、怀孕、子女、宗教信仰而受到歧视，有些非法歧视是很容易证明的，通常被称为直接非法歧视，在直接歧视下，行为人往往会发表一些歧视性或贬损性的言论，例如，贷款官员如果不批准贷款给符合条件的非裔美国人夫妇，可能会说他们的种族的人不能有稳定的工作。这被认为是直接歧视。间接的非法歧视是有时证明起来有点困难。这种歧视的实施者通常不会做出歧视性的评论。例如，雇主只雇用30岁以下的人，即使他没有宣布他不会雇用年长的工人

基于性取向歧视他人可能被视为违法行为。