什么是工资歧视(Wage Discrimination)？
工资歧视是指个人、公司或公司在工资方面歧视雇员的雇佣行为。工资歧视不仅仅局限于年薪，加班费、奖金、假期工资、假期工资甚至退休福利都会受到工资歧视的影响 在同一份工作中，女性的收入往往低于男性。最普遍的工资...
工资歧视是指个人、公司或公司在工资方面歧视雇员的雇佣行为。工资歧视不仅仅局限于年薪，加班费、奖金、假期工资、假期工资甚至退休福利都会受到工资歧视的影响
在同一份工作中，女性的收入往往低于男性。最普遍的工资歧视形式可以看出在性别方面。在许多情况下，公司付给女性的工资比男性低，她们从事同样的工作职责和责任。多年来，男女之间的工资差距一直是一个有争议的问题
最普遍的工资歧视形式可以在性别上看到。多年来，研究人员试图确定女性工资往往低于男性的原因研究人员认为，薪酬歧视并不总是性别歧视的结果。在某些情况下，雇主在评估男女之间的专业知识和技能时，可能会受到无意识偏见的影响。大量研究表明，即使简历相同，男性也只是被更看好研究还表明，收入不平等不是资格或选择的结果，但是通常只是基于性别。1964年的民权法案第七章涵盖了工资歧视。该法案规定在就业的任何方面歧视都是非法的。这包括薪酬、薪酬、退休计划，反对工资歧视的另一项值得注意的立法是《同工同酬法》。根据《同工同酬法》，雇主必须为男女同工同酬提供平等和公平的报酬。工作不需要完全相同，然而，他们在工作内容上必须是平等的。尽管有《同工同酬法》等法律，工资歧视仍然存在。工资差别是基于几个因素允许的。例如，工资差别在以下情况下是合法的雇主根据资历来决定差别。拥有真正的资历制度的雇主可以根据这个制度给雇员发工资，雇主也可以根据生产的数量或质量来区别对待。这种情况尤其普遍在佣金占工资百分比的职位上。在这种情况下，个人的工资可能会根据销售额的增加而增加。此外，雇员的教育、经验和培训也可能证明工资差别是合理的受到工资歧视的个人可以向美国平等就业机会委员会提出申诉该委员会确保雇主遵守联邦政策和法规。此外，委员会还为受到不公平待遇的雇员提供法律支持。多年来，因工资歧视而提起的诉讼和集体诉讼的和解案件层出不穷。
在同一份工作中，女性的收入往往低于男性。最普遍的工资歧视形式可以看出在性别方面。在许多情况下，公司付给女性的工资比男性低，她们从事同样的工作职责和责任。多年来，男女之间的工资差距一直是一个有争议的问题最普遍的工资歧视形式可以在性别上看到。多年来，研究人员试图确定女性工资往往低于男性的原因研究人员认为，薪酬歧视并不总是性别歧视的结果。在某些情况下，雇主在评估男女之间的专业知识和技能时，可能会受到无意识偏见的影响。大量研究表明，即使简历相同，男性也只是被更看好研究还表明，收入不平等不是资格或选择的结果，但是通常只是基于性别。1964年的民权法案第七章涵盖了工资歧视。该法案规定在就业的任何方面歧视都是非法的。这包括薪酬、薪酬、退休计划，反对工资歧视的另一项值得注意的立法是《同工同酬法》。根据《同工同酬法》，雇主必须为男女同工同酬提供平等和公平的报酬。工作不需要完全相同，然而，他们在工作内容上必须是平等的。尽管有《同工同酬法》等法律，工资歧视仍然存在。工资差别是基于几个因素允许的。例如，工资差别在以下情况下是合法的雇主根据资历来决定差别。拥有真正的资历制度的雇主可以根据这个制度给雇员发工资，雇主也可以根据生产的数量或质量来区别对待。这种情况尤其普遍在佣金占工资百分比的职位上。在这种情况下，个人的工资可能会根据销售额的增加而增加。此外，雇员的教育、经验和培训也可能证明工资差别是合理的受到工资歧视的个人可以向美国平等就业机会委员会提出申诉该委员会确保雇主遵守联邦政策和法规。此外，委员会还为受到不公平待遇的雇员提供法律支持。多年来，因工资歧视而提起的诉讼和集体诉讼的和解案件层出不穷。
- 发表于 2020-08-16 08:25
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- 分类：法律法规
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