什么是本地招聘(Local Hiring)？

本地雇佣是一种雇佣策略，用于确保公共资助的工作机会提供给当地社区的人。从环境的角度来说，这是一种更环保的经营企业的方法，因为当地工人可以步行、骑自行车或乘坐公共交通工具来上班。政治家通常喜欢这种招聘策略，因为...

本地雇佣是一种雇佣策略，用于确保公共资助的工作机会提供给当地社区的人。从环境的角度来说，这是一种更环保的经营企业的方法，因为当地工人可以步行、骑自行车或乘坐公共交通工具来上班。政治家通常喜欢这种招聘策略，因为它能降低投票区的失业率，这让政客看起来很不错。一些潜在的雇员和雇主不喜欢这种招聘方式，因为它使本地区以外的申请人没有资格申请这份工作，从而减少了申请者的数量

本地招聘通常用于建筑项目。在标准招聘政策中加入本地招聘的企业将决定镇上的任何人或，也许，在企业一定半径范围内的任何人都被视为本地招聘。企业将只接受来自该地区的申请人，并拒绝雇用距离该地区以外的人员。参与这种形式招聘的企业通常是由公共资金资助的，而且通常是建筑行业，因为许多公共资助的建设项目可能会将当地招聘作为资金的一项要求。

参与当地招聘的企业通常是公开的提供资金。当地招聘的好处之一是，它通常对环境更有利。这是因为居住在离工作地点较近的员工更倾向于骑自行车、步行或乘坐公共交通工具到达那里。这并不总是正确的，因为没有汽车的地区很难出行，而且一些员工只是喜欢开车去上班政客们喜欢在当地雇佣员工，因为这可以减少政客投票选区的失业率。来自某个特定选区的政客可以吹嘘说，失业率下降是因为由于他或她支持的公共资助项目。虽然这有助于当地，这可能会损害附近地区。当地招聘的概念被员工视为一种麻烦。居住在太远而不能被视为本地人的地区的申请人可能没有机会申请，即使他们住的地方离指定的半径很近，即使申请人比其他工人更有资格，也无所谓，因为他或她不在本地，许多雇主不喜欢本地招聘，原因是相同的。当地的招聘政策限制了雇主的招聘池。可能会有更多合格的应聘者愿意通勤，但受招聘区域限制，他或她将无法雇用他们

本地招聘有助于降低社区失业率。