什么是劳动仲裁(Employment Arbitration)？

与其他类型的调解一样，雇佣仲裁是一种可以用来解决各种分歧的方法。它可以用于多种目的，例如获得更多的雇员福利或解决合同纠纷。在某些情况下，雇主可能会利用它来证明降职或解雇雇员的理由，一旦满足了正当程序，还有许多其...

与其他类型的调解一样，雇佣仲裁是一种可以用来解决各种分歧的方法。它可以用于多种目的，例如获得更多的雇员福利或解决合同纠纷。在某些情况下，雇主可能会利用它来证明降职或解雇雇员的理由，一旦满足了正当程序，还有许多其他问题可以通过这种方法得到解决。

雇佣仲裁可以帮助工作场所纠纷的当事人达成协议诉讼是非常耗时和昂贵的，因此一些公司试图用雇佣仲裁来代替法院的干预。即使需要外部法律咨询，利用仲裁可能仍然更具成本效益还有很多其他原因，包括对此类事项保密的能力。

雇佣仲裁可能是雇佣前合同的一部分除非由法官盖章，否则法庭案件将成为公共记录的一部分。如果不是完全保密的话，劳动仲裁记录可能不那么公开。这是反对者争论的问题之一

雇佣仲裁的细节和流程通常是保密的。很多时候，员工无法承担聘请律师和诉讼的费用，因此，他们会同意通过劳动仲裁寻求解决办法。如果调解是公平公正的，双方可以达成合理的妥协。如果采用内部仲裁，规则的编写方式可能会对雇主有利，另一种解决纠纷的外部来源似乎更公平，而且可能会在达成可接受的解决方案方面取得更大的成功。

雇佣仲裁可能会关注员工无法解决的原因长期履行职责。有些公司实际上要求雇员同意参加强制劳动仲裁，而不是将可能发生的纠纷诉诸法院。这种规定可以作为雇佣前合同。在一个人被雇佣之前，接受可能是强制性的。虽然公司提供雇佣仲裁通常是有意义的，有些人反对强制接受，潜在的员工需要对自己进行教育，了解公司用于就业仲裁的特定流程和来源在签署此类协议之前，确保方法是公平设计的，并且调解人是公正的。明智的做法是考虑这样一个协议是否谨慎，以便在争议尚未出现时就开始。没有实际的方法可以事先确定雇佣纠纷的性质是否是他或她会有的在会议室而不是法庭上安顿下来。

员工仲裁可用于证明降职或解雇员工的正当性。