什么是雇佣保密(Employment Confidentiality)？

大多数企业都会在一定程度上处理机密信息。无论是商业机密、营销策略还是信用卡号码，企业都有理由和权利保护其机密信息，只要这些信息是合法的。许多雇主要求新雇员签署一份雇佣保密协议，以确保雇员在受雇期间和之后都不...

大多数企业都会在一定程度上处理机密信息。无论是商业机密、营销策略还是信用卡号码，企业都有理由和权利保护其机密信息，只要这些信息是合法的。许多雇主要求新雇员签署一份雇佣保密协议，以确保雇员在受雇期间和之后都不会泄露任何机密信息。拒绝遵守雇佣保密协议可能会成为解雇的理由，甚至是合法的在某些情况下采取行动。

雇佣保密协议通常在雇佣开始前签署雇佣保密协议通常是在雇佣开始前签订的。这可以确保雇员知道他或她正在从事什么工作，并了解在签署协议的条件下提供的工作。雇主应确保给新雇员时间阅读协议并做好准备回答有关工作中机密材料性质的任何问题。

举报者法律旨在保护员工不因举报不当行为而被解雇在公司或政府部门内一些雇佣保密协议包含一个条款，讨论以前的雇佣信息。这对工人和雇主都很重要，因为它保护了双方的完整性。大多数企业要求雇员即使在离开工作岗位换了一个职位后也要遵守保密规定；如果一个新雇主要求雇员违反另一份工作的保密规定，这是不道德的，有时也是违法的。前雇员条款保护雇员不必回答这些问题，同时也保护企业免受雇用其他公司工人窃取商业秘密的指控重要的是要明白，签署雇佣保密协议并不意味着雇员必须对违法行为保持沉默，而不道德的公司以解雇威胁工人并因揭露违法行为而提起诉讼的情况并不少见向当局提供商业惯例，员工通常会对此类行为有法律追索权。一些地区已经颁布了"举报人"法律，以保护向有关部门披露非法行为的员工。如果签署了保密协议，双方员工和雇主都应该收到一份复印件，一般情况下，公司会将文件与其他有关员工的文件一起保存在人事档案中，专家建议员工也把复印件和其他重要文件放在一起，以便于查阅雇主提醒员工保密的必要性是很重要的。在不清楚哪些信息是机密的情况下，考虑将所有重要的电子邮件、备忘录和其他文件标记为"机密"以作为提醒。这一简单的事项可以防止信息意外泄露

公司可以向潜在员工提供保密的薪资和福利。