什么是招聘政策(Recruitment Policy)？
招聘政策管理雇主试图填补空缺职位的方式。大多数大公司都有某种形式的招聘政策，符合雇佣法，这也为公司提供了一种成本效益高的方法来快速更换离职员工。大公司通常都有招聘政策，所有人力资源人员和招聘经理都必须遵守这...
招聘政策管理雇主试图填补空缺职位的方式。大多数大公司都有某种形式的招聘政策，符合雇佣法，这也为公司提供了一种成本效益高的方法来快速更换离职员工。大公司通常都有招聘政策，所有人力资源人员和招聘经理都必须遵守这些政策。员工很少的小公司通常根据具体情况进行招聘
有些公司根据具体情况进行招聘。有些公司试图用内部候选人填补空缺职位，以加快招聘速度提高招聘流程。外部广告可能很昂贵，而且公司通常将外部广告限制在公司网站上的招聘启事上。需要具有专业技能的员工的公司通常都有全职人力资源人员，他们从其他公司或主要大学招聘合格的候选人
积极主动的招聘政策包括不断为职位确定合适的求职者积极主动的招聘政策包括不断地为职位确定合适的候选人，而不管职位目前是否已被填补主动招聘的公司通常会雇佣多余的员工，并对他们进行培训，以便他们能够立即进入空缺的岗位。这使这些公司能够避免关键人员空缺导致的生产放缓。根据工作的复杂性，可能需要数周或数月的时间来招聘新员工，因此，积极主动的招聘可以使公司避免在员工短缺的情况下延长经营期。有被动招聘政策的公司在职位空缺之前不会试图开始招聘。被动招聘使公司能够在公司人员充足的时期节省广告和支付招聘人员的费用。拥有大量低技能工人的公司往往有一个被动的招聘政策，因为初级职位的求职者比高技能职位的求职者多得多。一些依赖被动招聘的公司不雇佣全职人力资源人员担任招聘人员，而是在职位空缺时与职业介绍所合作在大多数国家，法律禁止公司制定歧视某些社会阶层的招聘政策。典型的就业法禁止公司基于年龄、性别、种族歧视求职者，或者宗教。许多地方的法律也保护有健康状况和残疾的人的就业权利，只要他们的特殊健康状况不妨碍他们履行基本的工作职责。公司的招聘政策不符合法律规定，可能面临罚款和法律诉讼。
有些公司根据具体情况进行招聘。有些公司试图用内部候选人填补空缺职位，以加快招聘速度提高招聘流程。外部广告可能很昂贵，而且公司通常将外部广告限制在公司网站上的招聘启事上。需要具有专业技能的员工的公司通常都有全职人力资源人员，他们从其他公司或主要大学招聘合格的候选人积极主动的招聘政策包括不断为职位确定合适的求职者积极主动的招聘政策包括不断地为职位确定合适的候选人，而不管职位目前是否已被填补主动招聘的公司通常会雇佣多余的员工，并对他们进行培训，以便他们能够立即进入空缺的岗位。这使这些公司能够避免关键人员空缺导致的生产放缓。根据工作的复杂性，可能需要数周或数月的时间来招聘新员工，因此，积极主动的招聘可以使公司避免在员工短缺的情况下延长经营期。有被动招聘政策的公司在职位空缺之前不会试图开始招聘。被动招聘使公司能够在公司人员充足的时期节省广告和支付招聘人员的费用。拥有大量低技能工人的公司往往有一个被动的招聘政策，因为初级职位的求职者比高技能职位的求职者多得多。一些依赖被动招聘的公司不雇佣全职人力资源人员担任招聘人员，而是在职位空缺时与职业介绍所合作在大多数国家，法律禁止公司制定歧视某些社会阶层的招聘政策。典型的就业法禁止公司基于年龄、性别、种族歧视求职者，或者宗教。许多地方的法律也保护有健康状况和残疾的人的就业权利，只要他们的特殊健康状况不妨碍他们履行基本的工作职责。公司的招聘政策不符合法律规定，可能面临罚款和法律诉讼。
- 发表于 2020-08-13 00:34
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