高管薪酬的不同组成部分是什么(Different Components of Executive Compensation Packages)？

高管薪酬方案可以包括许多大多数员工没有作为薪酬的一部分获得的期权。这些方案通常包括薪酬、额外津贴和股票期权（如果公司是公开持有的）。并非所有高管在薪酬包中都能获得相同数额的薪酬或福利公司在高管薪酬中所包含...

高管薪酬方案可以包括许多大多数员工没有作为薪酬的一部分获得的期权。这些方案通常包括薪酬、额外津贴和股票期权（如果公司是公开持有的）。并非所有高管在薪酬包中都能获得相同数额的薪酬或福利公司在高管薪酬中所包含的薪酬根据经验、工作量以及高管实现特定目标和标准的能力而有所不同。在某些情况下，首席执行官可能会获得最佳薪酬，而其他高管则会对其工作水平表示同情

一辆公司的汽车和司机可能是作为一名高管所带来的一项福利高管薪酬。这一数字代表了在公司内某个职位上工作的最初商定薪酬。大公司或公开持有的高管级别职位的薪酬可能在较高的6位数或较低的7位数之间。同样，薪酬水平大多与个人的薪酬水平一致管理其他大公司的工作经验和业绩记录。一些高管可能会通过加薪来达到收入、利润或其他目标方面的某些绩效水平

乘坐包机飞行可能是高管薪酬方案的一部分额外津贴（通常称为额外津贴）是指除标准工资或其他报酬外，高管可能获得的任何福利。高管的津贴可能与其他员工大不相同；高管通常会获得私人飞机、汽车和司机、健身俱乐部会员、高尔夫俱乐部会员等福利，或者类似的项目。高管薪酬中的这些项目通常是在包括医疗保险和折扣计划在内的标准津贴或福利之外的。公司通常会提供额外津贴，以便长期留住高管，特别是在工作要求很高的时候。例如，首席执行官可能享受不到很多私人休假，因此乡村俱乐部的会员资格允许个人享受一些工作时间。

股票期权通常是高管或董事会薪酬的一大部分股票期权和包括股票在内的大型退休福利通常是高管薪酬方案中最具经济回报的部分，一家公司在个人职业生涯的各个阶段向高管提供股票。股票通常对高管来说几乎没有成本，购买股票的选择很可能是自动的。高管薪酬可能无法立即出售其股票。同样，股票期权或退休方案规定了高管可以出售股票并获得财务收益的某些点

高管薪酬包括医疗保险。