团体年金是一种共享退休或养老金计划,由一个实体(如雇主)代表集团进行支付。它们通常由人寿保险公司发行。为了符合团体年金的资格,其组合成员必须满足一定的税务要求 团体年金是通常由人寿保险公司发行的退休计划。团体...
团体年金是一种共享退休或养老金计划,由一个实体(如雇主)代表集团进行支付。它们通常由人寿保险公司发行。为了符合团体年金的资格,其组合成员必须满足一定的税务要求

团体年金是通常由人寿保险公司发行的退休计划。团体年金由整体基金和基础基金组成单位。所有的雇员都把钱投到一个基金里,但是这些单位是以后确定退休金所必需的。基本上,雇员不投资于特定的基金,但他们在整个投资中有一个预先确定的部分

大多数团体年金有多种支付选择。负责管理团体年金的保险公司通常会处理从参与者,投资贡献,一般的团体年金成本包括独立账户费用和管理或合同费用。单独账户费用包括管理投资的费用。管理费用包括管理投资的所有成本,如佣金为保险代理人大多数团体年金有多种支付选择。退休后,雇员通常可以选择使用这些基金购买联合人寿或终身年金,或领取一笔总付。团体年金的支付通常在预定的退休年龄进行。在某些条件下,在雇员达到这个年龄之前或之后也有可能得到付款。投资的典型目标是在兑现前提供退休人员收入的40%到60%20世纪20年代初,美国首次推出团体年金,在团体年金成立初期,它往往是许多退休人士的主要收入来源,当美国政府通过1935年的《社会保障法》时,团体年金的销售额下降,最终这两项福利成为退休的补充许多退休人员的基金。几年来,团体年金主要是作为养老金计划的一部分提供的。当养老金计划模式不再受欢迎时,作为雇员退休供款计划的一部分,年金开始越来越频繁地提供。有了这种制度,雇员定期向退休基金存款,很多公司都会要求员工在公司呆上一段时间,然后才能获得完全授权和匹配的资金,但也有一些组织提供的资金没有这些条件。