什么是激励政策(Incentive Policy)？

激励政策是用来激励人们行为的任何制度。当应用于商业环境中时，它是公司使用奖励策略来激励员工做或不做通常对公司有益的事情。公司也可以采用激励策略来吸引顾客，但这些计划通常被称为忠诚计划，以区别于对员工的激励政...

激励政策是用来激励人们行为的任何制度。当应用于商业环境中时，它是公司使用奖励策略来激励员工做或不做通常对公司有益的事情。公司也可以采用激励策略来吸引顾客，但这些计划通常被称为忠诚计划，以区别于对员工的激励政策。

公司可以设计激励政策来实现除提高工作效率以外的成果激励几乎可以采取任何形式。在为员工设计激励政策时，恰当的评估是在不鼓励不良习惯的情况下，什么样的激励因素会鼓励或奖励行为提供激励可能会产生一种消极影响，即产生一种反应，教育员工除非受到激励，否则不要做最好的工作。在这种情况下，一家公司的员工对自己的基本工资不满意，只有在得到特别的报酬时，才会倾向于超出工作描述的严格参数，然后公司陷入一个循环，最终限制了公司最大限度地利用人力资源的能力

激励政策可以激励工人在就业背景下，三种典型的激励类型是经济激励、基于认可的激励和专业奖励，例如年终奖金或股票期权。基于认可的激励机制取代了绩效工资模式，而是基于声望因素的激励模式，如月度员工计划或特殊停车位。特殊奖励往往是临时性的，而不是根据一个精确的时间表或公布的计划，并导致员工收到独特的东西，就像球赛门票或使用公司度假酒店一样。

激励政策旨在鼓励员工生产并不是所有的激励措施都是为了给公司的利润而设计的。公司也可以设计一个激励政策来实现除了提高工作效率以外的成果。一些公司将鼓励员工采取更健康的行为或通过公司的社区志愿服务作为目标敬业度计划。为了鼓励员工改变这种生活方式，公司可能会提供任何类型的特殊奖励。

销售激励可用于鼓励销售团队之间的竞争如果一家公司有一个人力资源部，它通常负责设计和管理公司的激励政策，除非这种激励是财政性的，并且与财务晴雨表严格挂钩，比如销售。创造性地设计激励机制可以区分快乐敬业的员工和不参与工作的员工。然而，无论是从获得的具体结果还是由于可用性而鼓励的工作氛围类型，激励政策总是要经过成本效益分析

一些激励计划为员工提供了使用公司度假房产的机会。