职业培训和发展有哪些不同类型(Different Types of Professional Training and Development)？

专业培训和发展的范围从大学学分课程到只持续几分钟的专题研讨会。有些类型的培训和发展非常具体，旨在使员工掌握新技能。其他一些培训和发展可以教育员工实施新程序有些类型是非常通用的，为专家提供了一个分享技巧和想...

专业培训和发展的范围从大学学分课程到只持续几分钟的专题研讨会。有些类型的培训和发展非常具体，旨在使员工掌握新技能。其他一些培训和发展可以教育员工实施新程序有些类型是非常通用的，为专家提供了一个分享技巧和想法并展示优秀作品的场所。雇主可能需要阅读手册或书籍来提高某个领域的水平，或者接受新技能的培训。与专业培训和发展相关的常用术语包括研讨会、在职、研讨会，突发性会议、会议和专题讨论会。大型职业发展机会，如医学会议，通常都是非常详细的，包括社会功能。有时，雇主可能会花钱让雇员参加培训或会议，包括每日津贴。在为了维持执照，费用由工人承担。职业培训和发展可能侧重于研究和对工作领域的贡献。职业培训和发展可能非常需要具体。例如，当雇主发现雇员在某一特定领域需要额外帮助时，他或她可能会要求员工阅读某种手册或书籍，以期提高员工在该领域的表现。培训或发展也可以包括在一个人的工作领域内追求更高的学位，比如法律助理，如果个人自愿参加，职业发展和培训通常是最有效的，一些类型的专业培训和发展可以教育员工实施新的客户服务程序，而不是被外部实体强迫这样做许多项目的一个潜在缺陷是培训结束后缺乏跟进。当一个课程介绍了一种员工不愿意尝试但不需要后续行动或评估的新技术时，培训可能会被证明是无效的。相反，让员工自己决定自己的需求可能是有益的进行专业发展和培训，然后监督结果。派遣个人团队参加培训也可能是一种有效的策略，因为这些人在应用新技能时可能会互相支持。职业发展培训可以帮助年轻的专业人士掌握他们的商务沟通技能。职业培训和发展不必是正式的课程或有组织的活动。当员工学习并实施新技能时，即使是像弄清楚如何在设备上使用某个功能这样简单的事情，这也是一种职业发展的形式，这是一个好主意，包括任何这样的自学成就。专业培训和发展可能包括面试技巧的工作。专业培训和发展不一定是一个正式的课程或有组织的活动，而是一个讨论