什么是不同类型的主管资格(Different Types of Supervisor Qualifications)？

在某些行业中，有各种各样的主管资格证书可以让一个人获得主管的工作。一些最常见的主管资格证书是从入门级开始的在职经验、企业主管培训，以及教育学位课程或证书课程。这些导师资格，尽管各有不同的路径，但都可以成为主管...

在某些行业中，有各种各样的主管资格证书可以让一个人获得主管的工作。一些最常见的主管资格证书是从入门级开始的在职经验、企业主管培训，以及教育学位课程或证书课程。这些导师资格，尽管各有不同的路径，但都可以成为主管工作，根据公司的需要和工作本身的需要，那些一直努力工作到现在这个职位的主管往往更能理解对他们团队成员的要求。最重要的主管资格之一，无论是学历或培训项目，还是独立工作，都是在职经验，通常从底层开始。监督人是一项要求很高的任务，但是，如果处于监督地位的人实际上没有完成下属每天所做的工作，则会困难得多。从基层做起，一步步走向主管工作的人，能够理解完成工作所需的压力、要求和技能，因此，能够比没有机会的人更了解如何监督工人及其产出。主管通常有几年的在职经验。有些企业提供主管或经理培训课程，并要求将其作为主管资格的一部分。这些培训项目通常在独立地点以内部或车间形式提供，并强调其设计所针对公司的管理技能和行业知识他们可能同时具有在职监管经验和职责，因此监管受训人员可以证明他们具备有效监管员工所需的能力和技能。参加这些培训课程和研讨会的人通常是已经受雇于他们所在公司的人培训，尽管有些公司为来自外部的合格申请人提供这些初级监管培训课程。在成功完成主管培训后，员工可以立即获得主管职位，也可以随时申请新的职位。另一种主管资格是获得学位或证书，使潜在主管获得知识和培训，帮助他或她取得成功。有些公司要求主管获得了管理学硕士学位，而其他人则需要不同的学位课程或证书。然而，有些员工可能在受雇于其希望被聘用为主管的公司或类似公司时获得这些证书，有些人可能会等到完成学位或证书课程后才申请主管职位。这可能是开始担任主管职位的一种方式，虽然最好有相关行业的实际经验以提高资格，但有些公司可能要求主管人员具有一定的学位或证书，以证明其具备适当的知识和工作培训