如何成为人力资源经理(Become a Human Resources Manager)？

成为一名人力资源（HR）经理需要三个条件：大专学历、人力资源认证和经验。人力资源经理负责人事和薪酬部门的日常运作。人力资源部门的规模千差万别，人力资源经理通常有制定合同的经验作为一名人力资源经理，你的任务包括制定...

成为一名人力资源（HR）经理需要三个条件：大专学历、人力资源认证和经验。人力资源经理负责人事和薪酬部门的日常运作。人力资源部门的规模千差万别，人力资源经理通常有制定合同的经验作为一名人力资源经理，你的任务包括制定和管理政策，为主管提供指导，并确保所有工作场所的法律得到遵守。在一家大公司里，人力资源经理是所有与员工有关的问题的中心资源。这包括纪律、招聘，解雇和晋升决定。

人力资源经理可能负责领导新员工入职培训课程要想成为人力资源经理，你必须拥有大学或社区学院的本科学位。人力资源没有特定的学位，但大多数候选人都完成了文科专业的文学学士学位，另一个流行的选择是攻读商科学位

人力资源经理负责员工招聘。人力资源认证是一个研究生课程，通常是一年全日制学习或两年兼职学习。该证书在许多社区和职业院校都有提供。要想获得此证书，你必须具备教育和工作经验的结合。平均而言，候选人有三到五年的人力资源工作经验

人力资源经理是处理所有与员工相关问题的中心资源。该证书的目的是提供特定法律方面的培训，人力资源部使用的实践和程序。包括工资法、会计实务、政府计划和地方指导方针。该课程的课程负担很重，需要大量的阅读和论文写作要想成为一名人力资源经理，你需要至少五年的人力资源部责任感越来越强的职位的工作经验。大多数员工从大公司的人力资源主管或多面手开始他们的职业生涯。随着时间的推移，他们获得了必要的技能和经验管理人力资源部是一项很大的责任，因为你有责任确保公司的政策符合当地，州和联邦法律。许多人力资源部的员工都是通过公司晋升的。每个工作场所的政策、环境和文化都是不同的。对公司的运作方式有着深刻的理解，这些问题以及公司传统上的应对方式都是履行人力资源经理职责的关键。

人力资源经理可能负责解雇员工。