什么是组织设计(Organizational Design)？

组织设计是指公司运作的方式。良好的组织设计使公司的流程和管理功能与公司的总体目标保持一致。当一个公司使用传统的组织方法而不是寻找创新的解决方案时，糟糕的设计最容易被认出来一个有创意的公司可能会提供许多...

组织设计是指公司运作的方式。良好的组织设计使公司的流程和管理功能与公司的总体目标保持一致。当一个公司使用传统的组织方法而不是寻找创新的解决方案时，糟糕的设计最容易被认出来

一个有创意的公司可能会提供许多头脑风暴的机会。组织公司的最有效方法取决于完全取决于公司的具体需求、职能和目标。在考虑最佳设计时，必须首先确定公司的目标。公司组织方法的所有其他特征都应围绕实现这一目标为中心。例如，一家以帮助他人为中心的公司需要与专注于技术的公司有很大不同的设计。如果两个公司都使用相同的设计原则，其中一个或两个公司的运作都将远远低于他们的最佳潜力除了考虑公司的目标之外，组织设计还必须评估员工个人的技能和目的。一个有创意的公司可以在松散的组织体系、充足的自由头脑风暴机会和好玩的激励机制下蓬勃发展。拥有更多左脑人的公司可能会做得更好一种刚性的，定义明确的结构。大多数情况下需要这些方法的独特混合一个公司的组织设计也用来定义集团内部的指挥和分工，它决定每个人向谁汇报，各个部门负责什么，最好的设计通常允许经理和员工之间以及公司各部门之间进行充分的沟通。许多咨询公司专门从事组织设计他们的目的是观察一家公司的业绩、方法和结构，并将其与集团的目标进行比较。这些咨询公司的优势在于能够以局外人的观点，以及对满足公司需求的最佳方式的研究了解。在评估了情况之后，他们会建议对公司的设计进行修改，这可能有助于提高公司的整体成功率。组织设计也可以从内部进行改进。那些愿意改变公司运作方式的经理通常可以为团队寻找新的实现目标的方法。重新安排内部结构通常是一个有效的开始方法。例如，鼓励那些通常独立工作的部门合并他们的才能，可以改善公司的许多方面。最好的组织设计解决方案总是将公司的行动与目标。。

发表于 2020-07-28 03:18
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分类：科学教育

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