虚拟招聘人员是做什么的(What Virtual Recruiter Do)？
虚拟招聘人员，或俚语中的猎头，是一个人力资源专业人士，他们寻找应聘者来填补职位空缺。虚拟招聘人员不是在办公室工作和进行面对面的面试，而是使用电话，这项工作的典型职责包括联系客户以确定招聘需求、为应聘者做广告、审...
虚拟招聘人员，或俚语中的猎头，是一个人力资源专业人士，他们寻找应聘者来填补职位空缺。虚拟招聘人员不是在办公室工作和进行面对面的面试，而是使用电话，这项工作的典型职责包括联系客户以确定招聘需求、为应聘者做广告、审阅简历以确定职位的最佳人选，招聘人员需要在招聘人员和虚拟背景之间安排更多的面试和电话招聘人员可以通过电话面试应聘者。许多企业发现，通过使用虚拟招聘人员，他们可以精简人力资源部门。其他公司可能太小，无法证明这一点一个部门或个人为处理不经常出现的职位空缺而支付的费用。这些工作大多只收取佣金，这意味着只有成功地安排了候选人的招聘人员才能获得报酬
虚拟招聘人员的大部分时间都花在寻找应聘者来填补职位上。缺乏有保障的收入通常被认为是虚拟招聘人员工作的一个缺点灵活的工作时间和在偏远地区工作的能力是这个行业的人所享有的优势之一。这些自由加在一起意味着一个从事这个行业的人必须具备的一个最重要的特征就是自我激励。就像一个销售员在没有打下基础的情况下会获得很少的订单一样，建立关系和拜访客户，虚拟招聘人员必须能够激励自己在自己的专业领域内完成类似的任务。这个职位的职位描述表明，这个职位需要与其他人有重要的联系。客户通常会奖励招聘人员与独家合同或提前告知客户需求的过往业绩。通过电子邮件和电话与客户建立融洽关系是工作的重要组成部分。维护现有和潜在客户的数据库通常只是虚拟招聘人员忙碌一天的一部分招聘人员的大部分时间都花在寻找应聘者来填补职位空缺上。潜在的应聘者可以通过在网上投放广告、搜索允许员工竞聘的网站或给过去的求职者打电话，看看他们目前是否正在求职。在推荐之前但是，招聘人员必须审查其简历，以确保应聘者具备雇主所需的培训或技能，核实过去的工作情况，如果需要，安排应聘者完成网上技能评估，虚拟招聘人员还会通过电话面试应聘者，如果应聘者与职位匹配良好，招聘人员再安排应聘者接受用人单位面试。
虚拟招聘人员的大部分时间都花在寻找应聘者来填补职位上。缺乏有保障的收入通常被认为是虚拟招聘人员工作的一个缺点灵活的工作时间和在偏远地区工作的能力是这个行业的人所享有的优势之一。这些自由加在一起意味着一个从事这个行业的人必须具备的一个最重要的特征就是自我激励。就像一个销售员在没有打下基础的情况下会获得很少的订单一样，建立关系和拜访客户，虚拟招聘人员必须能够激励自己在自己的专业领域内完成类似的任务。这个职位的职位描述表明，这个职位需要与其他人有重要的联系。客户通常会奖励招聘人员与独家合同或提前告知客户需求的过往业绩。通过电子邮件和电话与客户建立融洽关系是工作的重要组成部分。维护现有和潜在客户的数据库通常只是虚拟招聘人员忙碌一天的一部分招聘人员的大部分时间都花在寻找应聘者来填补职位空缺上。潜在的应聘者可以通过在网上投放广告、搜索允许员工竞聘的网站或给过去的求职者打电话，看看他们目前是否正在求职。在推荐之前但是，招聘人员必须审查其简历，以确保应聘者具备雇主所需的培训或技能，核实过去的工作情况，如果需要，安排应聘者完成网上技能评估，虚拟招聘人员还会通过电话面试应聘者，如果应聘者与职位匹配良好，招聘人员再安排应聘者接受用人单位面试。
- 发表于 2020-07-28 01:18
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