什么是职业生涯发展(Professional Career Development)？

当一个人从事职业生涯发展时，他或她会学习新的工作技能，以增加当前的职业机会或完全进入另一个领域，需要一定数量的继续教育或专业发展时间，以维持证书和执照。有许多不同的方法来学习这种发展的新技能，包括获得本科或研究...

当一个人从事职业生涯发展时，他或她会学习新的工作技能，以增加当前的职业机会或完全进入另一个领域，需要一定数量的继续教育或专业发展时间，以维持证书和执照。有许多不同的方法来学习这种发展的新技能，包括获得本科或研究生学位，雇主赞助的在职课程，进行研究，阅读专业知识许多员工被要求根据当前的工作表现制定一个职业发展计划，列出他们在特定时期（通常是一年或更长时间）的职业目标。虽然不是绝对必要的，有些人使用职业顾问来帮助他们制定职业发展计划。

某些领域的职业生涯发展涉及到对某一特定领域的研究和贡献职业发展在公共和私营部门都有。例如，许多学区，为所有员工安排定期的在职日，以帮助他们磨练教学技能。在职教师可能会邀请演讲嘉宾，致力于个人专业发展目标，或与其他教师以小组形式进行技能培训。工程师、医生、律师、会计师等等，通常需要完成继续教育学时，以便维持和更新其执照和/或在其领域保持领先地位他们可以参加大学课程、参加研讨会、参加委员会、指导新人、撰写或介绍研讨会等。企业通常会邀请励志演讲者、培训师和顾问来帮助寻找提升员工士气的解决方案或教授与行业相关的新技能

专门从事职业发展的职业顾问可以帮助员工获得晋升几乎每个行业都会对员工的优缺点进行年度绩效评估，讨论的主题之一可能是职业生涯发展以及如何利用具体目标来提高工作绩效。员工可以在会议前独立决定目标，也可以让员工和主管一起制定未来的发展计划

许多州的教师都被要求参加职业发展计划。在某些情况下，想要升职的人，可以另一个部门，或者找一个完全不同的行业，可能会找一个专门从事职业生涯发展的职业顾问服务通过自我评估、反思、阅读、能力倾向测试以及与职业顾问或教练的讨论，员工可以探索自己可以选择的职业发展方案。接下来，员工将与职业顾问一起制定最符合其长期和短期职业目标的计划

一些企业引入励志演讲者和培训师，以帮助提升员工士气并教授新技术

公司利用绩效评估来帮助发展员工。