什么是面试(Walk-In Interview)？
面试面试是一种不需要预约或安排会议的工作筛选。在招聘会和非正式的见面会上很常见，面试时间相对较短，而且通常只有几个问题。雇主可能会在面试结束时为应聘者提供一份工作，但通常情况下，面试被用作一种快速缩小申请者范...
面试面试是一种不需要预约或安排会议的工作筛选。在招聘会和非正式的见面会上很常见，面试时间相对较短，而且通常只有几个问题。雇主可能会在面试结束时为应聘者提供一份工作，但通常情况下，面试被用作一种快速缩小申请者范围的方法。优秀的候选人通常会被邀请在以后的某个日期接受更正式的面试。
可能会要求面试中的优秀候选人参加正式面试面试的基本性质是，它是自发的和计划外的。在大多数情况下，他们仍然有一点结构，尽管，许多发生在招聘会上，在那里雇主有机会一次会见数百名感兴趣的工人。在这类活动中，面试往往发生在雇主的展位或附近的私人或半私人会议室
在非正式的见面会上，面试是很常见的。公司有时也会进行面试当他们的办公室里有很多职位需要同时填补时宣布一个大规模的面试日是一个很好的方法，可以一次筛选出很多人，而不必真正经过正式的求职申请和筛选流程。任何对在公司工作感兴趣的人通常都可以自由地参加这样的活动，接受面试，没有太多的麻烦和压力准备好这些会议的轻松进行会让他们看起来比实际更随意。尽管大多数会议都是非正式的，求职者通常很聪明，事先至少要做一些准备。思考一些常见的问题通常是一个很好的起点。面试官可能会问求职者为什么想在某家公司工作，例如，或者说为什么他们认为自己能胜任某一份工作。谈论自己的长处和短处也是很常见的。对于求职者来说，穿着正式，准备一份推荐信清单和几份最近的简历。那些看起来光鲜而专业的人，即使是在这样一个即兴会议上，通常最有可能给人留下一个好印象，并最终得到一份工作。下一步面试结束后会发生什么，取决于雇主和什么样的工作关系重大需要马上填写的入门级工作有时会被当场录用，这意味着一旦面试结束，成功的应聘者可能会得到一份工作，或者在当天或一周晚些时候进行。面试通常作为初步筛选。雇主会从最初的会面中考虑他们最喜欢谁，然后邀请最优秀的候选人参加更正式的问答环节，这些环节通常更有条理，求职者通常有机会会见其他高管，参观办公室，或就潜在的工作及其职责提出更广泛的问题给雇主带来的好处公司通常会选择进行面试，因为面试效率很高。与应聘者进行短暂的会面让招聘官有机会交谈对很多人来说，一方面，同时也减少了大规模求职所涉及的文书工作。招聘人员不必花时间阅读成堆的简历，而只需在一个快速、面对面的环境中与人见面，这样他们就可以快速地对谁是最合适的人选做出印象面试过程还允许公司面试不同部门的多个应聘者，招聘人员可以让来自不同部门的几位经理与应聘者会面，这样可以节省时间和资源对求职者的好处求职者有时也更喜欢面试而不是更正式的会议。更多的非正式会议使求职者能够快速了解公司及其理念，而不必花费大量时间进行研究，而且可以让他们立刻感觉到某个特定的工作是否合适。如果是这样，就可以建立更多的联系；如果不是，就可以寻找新的机会。可能的缺点求职者如果不认真对待这个过程，往往会在没有意识到的情况下毁掉自己的候选人资格。招聘人员的第一印象往往是决定性的，这意味着，没有准备好或回答问题不好的人可能会相对落选很快。一旦被淘汰，就很难重新获得雇主的青睐。在步行比赛中，竞争也很激烈，因为通常有很多候选人可供选择。这对申请者来说既有好处也有坏处，但给人留下良好的第一印象就显得更为重要了。在这种情况下，从人群中脱颖而出可能是一种挑战雇主们也面临一些不利因素：他们需要提供人员来处理文书工作和面试候选人，一方面，这会使他们失去正常的工作公司还需要制定严格的政策，规定哪些候选人需要额外面试，相比传统的面试，应征者通常在正式面试中会产生不同意的情况。
可能会要求面试中的优秀候选人参加正式面试面试的基本性质是，它是自发的和计划外的。在大多数情况下，他们仍然有一点结构，尽管，许多发生在招聘会上，在那里雇主有机会一次会见数百名感兴趣的工人。在这类活动中，面试往往发生在雇主的展位或附近的私人或半私人会议室在非正式的见面会上，面试是很常见的。公司有时也会进行面试当他们的办公室里有很多职位需要同时填补时宣布一个大规模的面试日是一个很好的方法，可以一次筛选出很多人，而不必真正经过正式的求职申请和筛选流程。任何对在公司工作感兴趣的人通常都可以自由地参加这样的活动，接受面试，没有太多的麻烦和压力准备好这些会议的轻松进行会让他们看起来比实际更随意。尽管大多数会议都是非正式的，求职者通常很聪明，事先至少要做一些准备。思考一些常见的问题通常是一个很好的起点。面试官可能会问求职者为什么想在某家公司工作，例如，或者说为什么他们认为自己能胜任某一份工作。谈论自己的长处和短处也是很常见的。对于求职者来说，穿着正式，准备一份推荐信清单和几份最近的简历。那些看起来光鲜而专业的人，即使是在这样一个即兴会议上，通常最有可能给人留下一个好印象，并最终得到一份工作。下一步面试结束后会发生什么，取决于雇主和什么样的工作关系重大需要马上填写的入门级工作有时会被当场录用，这意味着一旦面试结束，成功的应聘者可能会得到一份工作，或者在当天或一周晚些时候进行。面试通常作为初步筛选。雇主会从最初的会面中考虑他们最喜欢谁，然后邀请最优秀的候选人参加更正式的问答环节，这些环节通常更有条理，求职者通常有机会会见其他高管，参观办公室，或就潜在的工作及其职责提出更广泛的问题给雇主带来的好处公司通常会选择进行面试，因为面试效率很高。与应聘者进行短暂的会面让招聘官有机会交谈对很多人来说，一方面，同时也减少了大规模求职所涉及的文书工作。招聘人员不必花时间阅读成堆的简历，而只需在一个快速、面对面的环境中与人见面，这样他们就可以快速地对谁是最合适的人选做出印象面试过程还允许公司面试不同部门的多个应聘者，招聘人员可以让来自不同部门的几位经理与应聘者会面，这样可以节省时间和资源对求职者的好处求职者有时也更喜欢面试而不是更正式的会议。更多的非正式会议使求职者能够快速了解公司及其理念，而不必花费大量时间进行研究，而且可以让他们立刻感觉到某个特定的工作是否合适。如果是这样，就可以建立更多的联系；如果不是，就可以寻找新的机会。可能的缺点求职者如果不认真对待这个过程，往往会在没有意识到的情况下毁掉自己的候选人资格。招聘人员的第一印象往往是决定性的，这意味着，没有准备好或回答问题不好的人可能会相对落选很快。一旦被淘汰，就很难重新获得雇主的青睐。在步行比赛中，竞争也很激烈，因为通常有很多候选人可供选择。这对申请者来说既有好处也有坏处，但给人留下良好的第一印象就显得更为重要了。在这种情况下，从人群中脱颖而出可能是一种挑战雇主们也面临一些不利因素：他们需要提供人员来处理文书工作和面试候选人，一方面，这会使他们失去正常的工作公司还需要制定严格的政策，规定哪些候选人需要额外面试，相比传统的面试，应征者通常在正式面试中会产生不同意的情况。
- 发表于 2020-07-22 21:15
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