面试流程是什么(Interview Process)？

面试过程几乎是所有招聘决策的一部分，被许多专家认为是最重要的招聘方式，面试过程可以让潜在雇主和未来雇员相互了解，讨论职位和工作场所。简历可以很好地了解应聘者的技能水平和基本资格，但面试过程可以洞察应聘者的态度...

面试过程几乎是所有招聘决策的一部分，被许多专家认为是最重要的招聘方式，面试过程可以让潜在雇主和未来雇员相互了解，讨论职位和工作场所。简历可以很好地了解应聘者的技能水平和基本资格，但面试过程可以洞察应聘者的态度和性格

面试后应发送感谢信。对于求职者，面试过程可以揭示工作、工作场所和雇主的许多信息。许多人只看到一个简短的广告或帖子，只给出了工作的一般名称和基本要求，就试图获得面试机会。参加面试可以让求职者就具体的职责、指挥系统等问题提出问题，晋升潜力、工作环境、薪水或福利。虽然面试似乎是关于应聘者是否适合这份工作，但面试也是由应聘者来决定该工作是否适合自己的

模拟面试有助于降低求职者在实际面试过程中的焦虑情绪雇主可以用多种方式进行面试。通常，面试是招聘过程中的第二步或最后一步，在提交了最初的申请和简历之后。雇主可以选择面试所有的候选人，或是一些经验最丰富的顶尖求职者。获得面试机会可能取决于应聘者的适用技能、人际关系、在行业内的声誉，甚至包括申请者的数量。

在面试时，合适的职业装很重要面试可以通过电话进行，也可以面对面进行。电话面试通常是面对面的面试的一个初步步骤，也可以将面试范围缩小到只有几个候选人。由于面试过程可能在提交申请数周或数月后进行，电话面试可以让雇主确定求职者是否对这份工作感兴趣。面对面面试可以对求职者和雇主进行最详细的检查，而且可能要比电话面试花费更长的时间

面试过程对雇主和潜在员工都是教育性的在面试过程中，雇主可能会问求职者各种各样的问题，如动机、抱负、经验、教育和性格。这些问题有助于确定求职者为什么想要这份工作，他或她是否准备好承担这份工作的职责，以及他或她可能给工作场所带来什么样的态度。一些雇主可以根据应聘者的回答对其进行评分或评分，尽管这些信息通常是保密的。评分和评分可能会根据雇主和工作而定；例如，有些人可能认为技能比态度更重要。在所有面试结束后，雇主通常会把工作交给有能力的人最高加权评分，尽管可能要进行几轮面试才能得出这一结论。

准备是面试成功的关键

在预筛选期间，可以在面谈之前进行电话面试。