什么是定性技能(What Qualitative Skills)？

定性技能是指可以观察到但不可测量的技能。这与定量技能形成了直接对比，定量技能可以客观地加以衡量。许多工作都需要定性技能，从在科研机构担任研究员到进行国际外交。人们可以利用许多工具来发展这些工具，包括参加正规...

定性技能是指可以观察到但不可测量的技能。这与定量技能形成了直接对比，定量技能可以客观地加以衡量。许多工作都需要定性技能，从在科研机构担任研究员到进行国际外交。人们可以利用许多工具来发展这些工具，包括参加正规教育和培训，参加研讨会，阅读为行业人士设计的文本。

与他人相处的能力被认为是一种定性技能。
定性技能的一个例子可能是研究对法律助理和图书馆员这样的人来说是很有价值的。虽然观察者可以记录某人是好是坏的研究人员，但不可能衡量一个人的研究技能。在这方面有技能的人可以从好的来源发现各种相关信息，并且可以在相对时间短。他们对可获得的资源非常熟悉，可以为主管或客户制定一份详细的潜在来源清单。

定性技能。
执行无法衡量的任务的能力是各种工作岗位的关键。在某些情况下，定性技能可能很难获得，而且更难测试，因为不可能简单地使用，评估候选人的量化指标。例如，外科医生可以展示解剖学和生理学知识，但在手术室中实际的手术技术是一种定性的技能在长期研究中，它可以通过患者的结果间接测量，但不是直接的定量特征。

主管定期评估其员工和定性技能。
，定性技能可能会成为讨论的主题。工作场所通常希望员工发展和磨练这些技能，并且需要为主管提供公平评估员工的方法。这对于改进计划也很重要，因为具体的定义和讨论可以帮助人们设定和衡量目标。因此，一个像与同事相处这样的定性技能可能会被分解成一系列关于员工冲突的频率的问题，以及同事在匿名调查中对此人的看法。

定性研究人员通常会利用技术和在线信息。
包括一份预期技能和资格的清单，其中一些可能是定性的。为了展示这些技能，申请者可能需要推荐信以及在面试中的出色表现，以表明他们熟悉给定的主题并对工作环境充满信心。对于初级职位的受训者，可能不具备定性技能，主管负责提供培训和反馈，帮助他们发展这些技能，并将其应用于工作场所的挑战。