什么是终身教职(Tenure Track)？
终身职位是一种职业分类，主要用于美国的学院和大学，用来表明一位教授正在竞选一个长期职位。大多数情况下，大学教授被分为三种类型之一：兼职、一年制或终身制。后者是最有声望的，最令人垂涎的是，拥有终身职位并不能保证永久...
终身职位是一种职业分类，主要用于美国的学院和大学，用来表明一位教授正在竞选一个长期职位。大多数情况下，大学教授被分为三种类型之一：兼职、一年制或终身制。后者是最有声望的，最令人垂涎的是，拥有终身职位并不能保证永久性，但通常情况下，如果教授在工作的头几年内达到了某些期望，他或她会得到一个永久性的职位。
写书和发表研究的导师拥有更高的职位在学术界，终身教职的重要性对于教授和教师来说是非常重要的，因为终身教职具有知识自由。当一名教师终身教职时，他或她是该学院的永久成员，通常，如果没有董事会的行动，教授是不能被免职或解雇的，以及他或她的想法。
通常从教授和教授被聘用之日起有五年的时间，然后才决定是否有终身职位。
花大量时间研究新思想。这项研究通常与教学同时进行，并经常与课堂交织在一起。终身教授拥有机构支持，可以执行独特的研究议程，并且可以自由地将新思想融入课堂，而不必担心会被终止。许多人认为终身教职是一种大学作为一个自由的地方，学者们可以自由地追求自己的思想和利益
教授在终身教职期间，如果没有董事会的行动，他或她不能被解雇，因此，在课堂上允许智力自由。
招聘过程中，
新教授和新教师很少在被聘用时就被授予终身职位。当一所学校遇到一位认为长期适合的候选人时，通常会为该候选人提供一份终身职位。这意味着一个终身职位在等着，只要应聘者达到学校的某些期望值，新员工通常都会从终身职位开始，知道他们会在每一次轮到他们时被仔细检查和仔细评估。
大多数大学都要求教授活跃在自己的领域中才能获得终身职位。
成功要求
期望值在不同的学校，但通常包括出版物、学生评论和参加大学活动。大多数时候，教授从受聘之日起有五年左右的时间来决定他们的永久地位。
出版通常是希望获得终身教职的教授最重要的要求，或者对选集发表重要评论，通常比那些只在课堂上花时间的人更有机会获得终身教职。当然，不同的学校有不同的优先次序，即使是在小型教学学校，出版是很重要的，外部写作不仅有助于展示教授的资历和知识，也有助于提升学校在国内外学术界的知名度
任期评审
一旦教授完成了必要的任期，他或她将由其他导师和大学官员组成的小组对他或她进行评估。这个过程通常被称为"任期评审"，它将决定教授是否留下来，也就是说，无论他或她是否被授予终身教职，还是他或她是否被大学开除。
专家组通常会首先考察有形的贡献。它将审查教授的出版物，阅读所教授课程的学生评价，并审查教授对大学的总体贡献担任委员会成员或主持任何部门职能的讲师通常是衡量他或她对学校的承诺的重要方式。
无形方面也可能发挥作用，然而，个性冲突或其他冲突有时会妨碍终身教授的授予。其他人如何看待教授的贡献也是一个因素。一旦教授通过评审，他或她将成为社区的永久成员，这更是做出决定的理由。
批评
在最好的情况下，终身教职可以让学者们有机会进行无拘无束的研究和探索，并在课堂上进行创新，而不必担心受到影响。然而，终身教职的理念常常被批评为提供了太多的自由。持怀疑态度的人认为，教师应该被迫证明自己的价值，而不仅仅是在有限的几年任期内，但在他们的职业生涯中是周期性的。否则，一些人认为，学术诚信就有可能丧失。
当教师不能被解雇时，一些人可能会倾向于采取更宽松的教育方式。批评者指出，许多研究表明，教学和学生人数都在减少教授和教师获得终身教职后就开始学习并不是所有的教授都把终身教职作为停止努力工作的理由，但事实上有些教授确实应该对此感到警惕，许多副教授可能会提供更多的终身辅导。
写书和发表研究的导师拥有更高的职位在学术界，终身教职的重要性对于教授和教师来说是非常重要的，因为终身教职具有知识自由。当一名教师终身教职时，他或她是该学院的永久成员，通常，如果没有董事会的行动，教授是不能被免职或解雇的，以及他或她的想法。通常从教授和教授被聘用之日起有五年的时间，然后才决定是否有终身职位。花大量时间研究新思想。这项研究通常与教学同时进行，并经常与课堂交织在一起。终身教授拥有机构支持，可以执行独特的研究议程，并且可以自由地将新思想融入课堂，而不必担心会被终止。许多人认为终身教职是一种大学作为一个自由的地方，学者们可以自由地追求自己的思想和利益
教授在终身教职期间，如果没有董事会的行动，他或她不能被解雇，因此，在课堂上允许智力自由。招聘过程中，
新教授和新教师很少在被聘用时就被授予终身职位。当一所学校遇到一位认为长期适合的候选人时，通常会为该候选人提供一份终身职位。这意味着一个终身职位在等着，只要应聘者达到学校的某些期望值，新员工通常都会从终身职位开始，知道他们会在每一次轮到他们时被仔细检查和仔细评估。
大多数大学都要求教授活跃在自己的领域中才能获得终身职位。成功要求
期望值在不同的学校，但通常包括出版物、学生评论和参加大学活动。大多数时候，教授从受聘之日起有五年左右的时间来决定他们的永久地位。
出版通常是希望获得终身教职的教授最重要的要求，或者对选集发表重要评论，通常比那些只在课堂上花时间的人更有机会获得终身教职。当然，不同的学校有不同的优先次序，即使是在小型教学学校，出版是很重要的，外部写作不仅有助于展示教授的资历和知识，也有助于提升学校在国内外学术界的知名度
任期评审
一旦教授完成了必要的任期，他或她将由其他导师和大学官员组成的小组对他或她进行评估。这个过程通常被称为"任期评审"，它将决定教授是否留下来，也就是说，无论他或她是否被授予终身教职，还是他或她是否被大学开除。
专家组通常会首先考察有形的贡献。它将审查教授的出版物，阅读所教授课程的学生评价，并审查教授对大学的总体贡献担任委员会成员或主持任何部门职能的讲师通常是衡量他或她对学校的承诺的重要方式。
无形方面也可能发挥作用，然而，个性冲突或其他冲突有时会妨碍终身教授的授予。其他人如何看待教授的贡献也是一个因素。一旦教授通过评审，他或她将成为社区的永久成员，这更是做出决定的理由。
批评
在最好的情况下，终身教职可以让学者们有机会进行无拘无束的研究和探索，并在课堂上进行创新，而不必担心受到影响。然而，终身教职的理念常常被批评为提供了太多的自由。持怀疑态度的人认为，教师应该被迫证明自己的价值，而不仅仅是在有限的几年任期内，但在他们的职业生涯中是周期性的。否则，一些人认为，学术诚信就有可能丧失。
当教师不能被解雇时，一些人可能会倾向于采取更宽松的教育方式。批评者指出，许多研究表明，教学和学生人数都在减少教授和教师获得终身教职后就开始学习并不是所有的教授都把终身教职作为停止努力工作的理由，但事实上有些教授确实应该对此感到警惕，许多副教授可能会提供更多的终身辅导。
- 发表于 2020-07-10 17:46
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- 分类：科学教育
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