有哪些不同类型的评估工具(Different Types of Assessment Tools)？

职业评估工具可以帮助求职者和学生确定他们最适合的职业。自我评估工具通常是多项选择的测试。一些基于职业的评估测试是自我评分，而其他的评估工具则是由职业顾问来解释的。主要的评估工具是用来测试个性、价值观，技能...

职业评估工具可以帮助求职者和学生确定他们最适合的职业。自我评估工具通常是多项选择的测试。一些基于职业的评估测试是自我评分，而其他的评估工具则是由职业顾问来解释的。主要的评估工具是用来测试个性、价值观，技能和兴趣。

自我评估工具可以分为两部分，第一部分可能侧重于活动个人在不同程度上标记为喜欢或不喜欢。第二部分可能涉及对第一部分中提到的每项活动的技能水平的自我评估。这种评估工具可以称为兴趣清单。兴趣清单可以帮助消除职业选择例如，如果一个人发现他或她非常不喜欢与数字打交道，会计职业可能会被排除在外。

游戏和玩具可以用来评估幼儿的精细运动发育。
，评估工具测试不同职业所涉及的特定技能。例如，以小册子的形式，用铅笔在答案方格上画出阴影的能力倾向测验，可能会涉及到要求学生徒手画直线，将一系列的点连接起来。这项练习可能有助于显示一个人在手巧和手眼协调方面的技能职业技能评估的另一个测试机械能力的领域可能会展示一系列不同位置的齿轮和滑轮的照片或图纸，并要求个人解释每个图形中的方向和力发生了什么。
价值观评估有助于学生和求职者更好地理解什么他们看重工作中的理想。虽然大多数人可能会说他们更愿意在一份工作中挣到很多钱，但并不是每个人都会把收入看得比其他价值更高，比如愉快的工作条件或晋升的机会。由于工作价值观在个人之间的顺序上有很大差异，了解自己的工作价值重点可能是最具启发性的职业评估工具之一。
人格类型的职业测试通常是特别有洞察力的评估，因为它们是基于心理学的。Meyers-Briggs Type Indicator（MBTI）是职业咨询师最常用的人格评估工具之一MBTI由母亲和女儿凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·梅耶斯创建，以卡尔·荣格的心理类型理论为基础。
MBTI包括与性格特征相关的问题，如内向与外向、思考与情感作用。共有16种不同的可能结果测试。MBTI评估的结果可以帮助个人更好地了解他们对各种情况的反应，包括在不同职业环境中的日常事件。