什么是人力资源外包(HR Outsourcing)？

人力资源外包是一种商业实践，它要求外部人力资源（HR）专业人士或公司来处理组织的人员需求。其中一些需求可能包括招聘、筛选、招聘，有时还为组织培训新员工。如果一个组织缺少人力资源部门或合格的人力资源专业人员来恰当...

人力资源外包是一种商业实践，它要求外部人力资源（HR）专业人士或公司来处理组织的人员需求。其中一些需求可能包括招聘、筛选、招聘，有时还为组织培训新员工。如果一个组织缺少人力资源部门或合格的人力资源专业人员来恰当地招聘最优秀的员工，则可能会考虑人力资源外包。在不了解有效筛选和招聘做法的情况下，试图招聘新员工的组织风险更高员工流失和资源流失，用于招聘和培训不合适的人才。组织寻求人力资源外包的公司有时被称为职业介绍所、临时工机构，或者猎头公司。

电话接待员可能是人力资源外包的一部分，并为公司接听电话职业介绍所通常雇佣一系列自己的专业人员来促进人力资源外包，包括接待员迎接和预先筛选新来的求职者，一名客户经理负责与客户联系并为他们投放招聘广告，一些职业介绍所专门安排临时雇员，这些临时雇员是短期雇用的，以填补休假、产假或病假等临时休假的工作人员留下的职位

人力资源外包可用于临时填补病假人员空缺的职位。在这种情况下，"临时工"是职业介绍所的直接雇员，由职业介绍所而不是组织支付工资他们暂时在工作。如果临时工需要请病假或对工作安排有问题，他们会联系职业介绍所，而不是他们的工作场所。如果职业介绍所的客户对提供的临时工满意，一旦员工与中介公司的合同到期，他们可以与中介公司"斡旋"，雇佣该员工作为永久员工。

人力资源外包可用于临时填补休产假的女性空缺职位专门从事管理人员招聘的职业介绍所通常会处理寻找长期员工而不是临时员工的客户。他们通常会在积极寻找（猎头）方面更加谨慎为了满足客户的需求，与通过简历数据库来填补临时职位这一更被动的做法相比，有意在新机构找到工作的高管可以私下联系高管职业介绍所，看看他/她是否与该机构的任何客户匹配，反之亦然

人力资源外包可能会迫使员工重新安置工作。