什么是临时劳动力(Contingent Workforce)？

临时工是指根据需要临时受雇于另一家公司的个人或企业。临时工是全球劳动力的重要组成部分，许多企业发现，使用临时工是一种成本效益高，也是实现目标的有效手段。任何以临时工或合同工形式受雇的人都是临时工。例如，自由撰...

临时工是指根据需要临时受雇于另一家公司的个人或企业。临时工是全球劳动力的重要组成部分，许多企业发现，使用临时工是一种成本效益高，也是实现目标的有效手段。任何以临时工或合同工形式受雇的人都是临时工。例如，自由撰稿人是杂志社临时工的一部分，偶尔提供咨询的律师或医生也是临时工，几乎每个专业领域都有临时工

临时工通常是为单个项目雇佣的。临时工一直是人员配置的组成部分，但是，随着互联网在90年代后期的普及，临时工的数量呈指数级增长。许多临时工可以完全在家工作，使用自己的电脑或电话与客户沟通。通过直接存入员工银行或在线支付账户的电子支付方式，这一点变得容易了为企业支付临时工工资。

临时工员工可能无法获得与正式员工相同的保险成为临时劳动力的一部分有很多原因。有些人发现合同制工作的灵活性，而不是靠薪水工作，为了更有利于他们的生活方式。其他人可能会发现他们在多家公司做顾问比在一家公司做全职员工能赚更多的钱。其他人可能会成为临时工来补充他们在固定职位上的收入

任何以临时工或合同形式聘用的申请人都是临时工。个人可以自己找工作，也可以通过人事公司找到工作通常向公司收取一定的费用来提供必要的员工，尽管有些公司，尤其是在线数据库，向企业和个人收取费用。

偶尔提供咨询的医生是临时工企业使用临时工的好处通常是财务上的。由于临时工是由公司承包的，他们得不到福利，例如医疗保险或失业补偿。临时工技术上是自雇的，必须自己纳税。企业不必为他们代扣税款这些开支的减少通常为企业节省了大量的资金。使用临时劳动力也有一些不利之处。因为他们不是永久雇员，临时工可能对公司没有任何忠诚度。他们可能难以与固定员工融合，并造成工作场所士气的混乱。由于临时工只有临时合同，因此也无法保证在需要时可以延长他们的服务期限

临时工可以填补季节性工作岗位。