什么是金色的问候(Golden Hello)？

"golden hello"指的是为说服企业高管或员工离开一家公司的职位并与另一家公司签约而提供的货币和其他激励措施。向知名高管提供的黄金问候套餐价值数百万美元。2010年，诺基亚（Nokia®）支付了超过600万美元（USD）的奖金来吸...

"golden hello"指的是为说服企业高管或员工离开一家公司的职位并与另一家公司签约而提供的货币和其他激励措施。向知名高管提供的黄金问候套餐价值数百万美元。2010年，诺基亚（Nokia®）支付了超过600万美元（USD）的奖金来吸引前者微软（Microsoft）高管斯蒂芬·埃洛普（Stephen Elop）出任诺基亚（Nokia）首席执行官。

golden hello是指为说服企业高管离开一家公司的职位并与之签约而提供的货币和其他奖励另一个原因是，把成功的高管从竞争对手那里引开，是因为他们相信竞争对手会失去一位经验丰富的高管，而提供激励的公司也会通过让同样有经验的人加入公司而获得优势。金色的问候证明了董事会中有才华的领导对实现和保持竞争优势至关重要。公司还可能挖走那些拥有高需求技能的员工。这一点无论这些公司是否在同一市场领域竞争，都可能发生这种情况。个人拥有的技能可能比"黄金你好"中提供的激励更有价值

为竞争对手工作的员工和公司管理人员提供的奖励并非大公司独有对为竞争对手工作的雇员和公司官员提供的奖励并不是大公司独有的。个人也可以根据其在行业利基中建立的关系的价值来招聘。例如，一个汽车销售人员可能有一个庞大的过去客户名单，并将为新公司带来累积的关系资本。金融行业的公司经常提供黄金问候，希望利用一个在投资策略或销售能力方面有着良好业绩记录的金融专家的专业知识在技术领域，黄金问候是一种相对常见的现象。这是由于技术进步的迅速和将创新产品推向市场的激烈竞争成功的创新记录可以使公司抢占新的市场份额，并在竞争中领先。黄金握手，也叫黄金降落伞，指的是公司在合同中有义务在被解雇时支付高管或员工薪酬。这也被称为解雇或遣散费。当员工被雇佣时，可以进行黄金握手，也可以通过公司政策来决定，金靴是指对选择提前退休的员工提供的奖励，当公司被迫裁员时，它可以用来减少被迫裁员的数量

为知名高管提供的黄金问候套餐可能价值数百万美元。