什么是集体协商的计划(Collectively Bargained Plan)？

集体协商计划是指雇员和一组雇主之间达成的协议。通常，集体谈判的过程是通过雇员的授权代表与雇主的代表互动进行的。集体协商计划通常涉及员工和雇主共同关心的问题，如退休计划、安全条件和为员工提供的其他福利。集...

集体协商计划是指雇员和一组雇主之间达成的协议。通常，集体谈判的过程是通过雇员的授权代表与雇主的代表互动进行的。集体协商计划通常涉及员工和雇主共同关心的问题，如退休计划、安全条件和为员工提供的其他福利。

集体协商的计划通常涉及员工休假日工会通常是一种机制，允许制定一个集体协商的计划。工会将代表成员雇员的利益，并将聘请雇主建立一套公平的福利待遇，以换取雇员的劳务。工会将与雇主进行谈判，就计划的细节达成协议。会上会不时检讨现有集体谈判计划的细节为了考虑到经济和其他因素的变化而进行修订。

工人和雇主有时会使用集体谈判来达成协议，包括退休计划在许多情况下，雇员和雇主有可能在不中断雇员提供的劳动力的情况下达成一项集体协商的计划。不时地，对现有计划进行修正或改进的谈判变得困难。当这种情况发生时，工会可以选择要求罢工从本质上讲，罢工意味着，在工会通知成员与雇主达成新的集体谈判计划之前，雇员不报到工作。在罢工期间，工会可根据工会的结构向雇员提供有限的福利

员工可以从与专业人士讨论退休问题中受益。在最好的情况下，集体协商的计划将创造一种平衡在雇员的愿望和雇主解决这些愿望的能力和意愿之间。一个典型的计划通常会涉及一些因素，如与特定工作和职位相关的工资和薪水、休假和病假的累积过程、退休计划选项、医疗选择，以及其他可能与所涉行业相关的福利。

工会成员与员工进行集体谈判，以便他们可以获得可接受的工资。