什么是招聘顾问(Recruitment Consultant)？

招聘顾问是帮助公司识别和招聘个人以填补组织内关键职位的商业专业人士。这种类型的顾问通常会帮助客户建立理想候选人的个人资料，包括经验范围、教育背景、，招聘顾问通常与人力资源部或人力资源部密切合作，与潜在候选人...

招聘顾问是帮助公司识别和招聘个人以填补组织内关键职位的商业专业人士。这种类型的顾问通常会帮助客户建立理想候选人的个人资料，包括经验范围、教育背景、，招聘顾问通常与人力资源部或人力资源部密切合作，与潜在候选人取得联系，确定他们的兴趣程度，并通常管理在实际提供工作机会之前发生的预先筛选过程

专业招聘顾问通常在组织内工作；典型的招聘顾问是一个独立的承包商，他或她将承担定位、资格鉴定和，以及招聘有可能为客户组织带来利益的个人。一些顾问专门针对具有公司结构的特定职位招聘财务人员，或有能力领导信息技术团队的个人。其他顾问可能更专注于寻找和筛选高管，以领导销售或营销领域。招聘顾问可以帮助客户寻找和招聘中层和高层管理人员

典型的招聘顾问作为独立承包商发挥作用。当与客户合作时，招聘顾问往往会调整自己的方法，使之与客户的文化相协调。这意味着在某些情况下，会为顾问提供基本的指导方针，并在完成招聘项目时给予很大的自由，顾问将与由指定公司员工组成的招聘团队密切互动，招聘人员负责处理符合条件的候选人的任务，进行第一次接触，然后将活动移交给团队。顾问收取的费用通常是根据他或她被授权代表客户执行的任务范围而定的。与许多咨询情况一样，合同协议管理招聘顾问和客户之间的关系。本合同通常规定顾问将代表客户执行的活动，以及适用于这些活动的费用表。付款时间表也是协议的一部分，根据招聘项目的复杂程度，咨询顾问可能会要求预付总费用的一定比例，剩余部分在项目完成后支付对于相对简单的项目，只有在找到、筛选并聘用候选人之后，顾问才可能要求付款。

招聘顾问与公司合作，试图填补空缺职位。