多样性作为竞争优势的作用是什么(the Role of Diversity as Competitive Advantage)？

随着全球化的发展，工作场所的多样性是雇主不能再选择忽视的一个因素，种族甚至性取向。多样性作为竞争优势的作用取决于一个组织的管理层是否愿意和有能力利用其员工的多样性作为竞争优势的来源，而不是分裂的来源。工作场...

随着全球化的发展，工作场所的多样性是雇主不能再选择忽视的一个因素，种族甚至性取向。多样性作为竞争优势的作用取决于一个组织的管理层是否愿意和有能力利用其员工的多样性作为竞争优势的来源，而不是分裂的来源。工作场所的多样性不仅是但是，多元化作为竞争优势的作用是由于公司的包容性氛围而提高生产力，同时，多元化作为竞争优势的作用是公司能够从现有的人才库中挑选出最优秀的人才或拥有良好人力资本的员工

一家在关键岗位上拥有很高比例的男性员工的公司，可以通过雇佣顶尖的女性毕业生从多元化中获益当一家公司接受劳动力多元化的概念时，它可以通过公众认为是一个机会均等的雇主，以此作为竞争优势的基础，如果该公司拥有大多数主要移民和当地社区成员的适当代表，那么一个拥有多种移民混合体的国家将与社区成员有更大的接触点如果社区有相当大比例的西班牙裔移民，公司将与社区中的拉美裔成员以及其他成员建立更加私人的关系，这可以成为竞争优势，因为这家公司可以将这一卖点作为其在员工选择方面更具排他性的其他企业的优势全球化的影响也意味着，最优秀的人才更有可能来自不同的背景和方向。一家拥有很高比例的男性员工的公司通过聘用相关领域的顶尖女性毕业生，职位可能会从多元化中受益，这是一种竞争优势，因为这也会给人留下一种印象，即公司只招聘最好的员工，而不考虑性别或许，多元化作为竞争优势最重要的作用在于它可以培养员工的包容性，提高他们的士气，提高他们的生产力和底线。一个拥有多元化员工队伍的公司在员工中产生了一种归属感，他们的归属感要比那些在员工人口统计上存在差异的公司更大。在这种情况下，员工会有更大的目标感，也会激励他们更加努力工作。