我如何解雇员工(Layoff an Employee)？

当公司经历或预见到收入减少时，往往面临着必须削减成本的现实，而这又往往会导致员工的裁员。在公司决定裁员之前，主管应检查员工的雇佣合同（如适用），以及公司所在司法管辖区的法律，以确保遵守这两项法律，以避免将来的诉讼。关...

当公司经历或预见到收入减少时，往往面临着必须削减成本的现实，而这又往往会导致员工的裁员。在公司决定裁员之前，主管应检查员工的雇佣合同（如适用），以及公司所在司法管辖区的法律，以确保遵守这两项法律，以避免将来的诉讼。关于公司决定裁员时，法律在不同的司法管辖区有所不同。此外，雇员的雇佣合同或公司政策也可能赋予雇员权利在决定裁员之前必须考虑的遣散费或持续福利。

收入出现损失的公司可能不得不裁员有些司法管辖区在法律上比其他司法管辖区更能保护工人。在美国，除非双方签订书面雇佣合同，否则通常认为雇佣是"随意"的。在"随意"的情况下，主管可以任何理由解雇员工，而无需为其提供正当理由。通常，"随意"雇员在被解雇时也无权领取遣散费。但是，被解雇的雇员在被解雇时，有权领取失业保险金

在经济困难时期，一些裁员可能会被解雇。对于签订了雇佣合同的员工，或是与雇主签订了总合同的工会的员工，雇主在决定解雇一名雇员之前，必须考虑合同中的任何规定。例如，许多工会合同要求雇主仅根据资历作出解雇决定，而个人雇佣合同可能不规定必须先解雇谁，它可以使雇员在被解雇时得到雇主需要考虑的一些昂贵的福利，雇主必须通知他或她。这通常被称为"得到解雇通知"。在正式通知他或她被解雇的同时，雇员可能有权接受有关他或她将获得的福利的咨询意见，以及公司为下岗工人提供的任何就业服务。虽然小公司可能只是给员工一张"解雇通知单"，但大公司通常会提供再培训服务、咨询或其他项目，帮助员工适应裁员

员工被解雇后，可能有权接受有关他或她将获得的福利的咨询。