什么是等级组织(Hierarchical Organization)？

等级组织是建立在严格的组织结构基础上的组织。这类组织的例子包括世界各地的宗教、企业和政府机构。等级组织或等级制度通常由服从上级命令的下属组成，下属又向自己的主管汇报，以及以此类推。大多数这样的等级制度都允...

等级组织是建立在严格的组织结构基础上的组织。这类组织的例子包括世界各地的宗教、企业和政府机构。等级组织或等级制度通常由服从上级命令的下属组成，下属又向自己的主管汇报，以及以此类推。大多数这样的等级制度都允许根据个人的优点向上晋升，资历或其他因素。几千年来，等级制度一直是人类组织的主导形式。

古埃及的法老统治着一个有着静态等级制度的国家等级组织的一个重要例子是罗马天主教会。牧师负责一个教堂，主教监督一个地区的几个教堂。这些主教向大主教和枢机主教报告，后者依次向教皇汇报作为一个全球性的实体，天主教会的领袖。通过这些等级晋升的牧师，在每一个新的级别上都面临着更大的责任和利益。他必须达到枢机主教的级别才能被考虑担任教皇，而这个职位只有在前任教皇死后才开放每个成年男性公民都可以在古代雅典议会投票从史前开始就按照等级划分类人猿和其他社会性动物按照相似的原则组织起来，由最强壮或最凶猛的战士控制着群体的资源。这在早期人类社会也是如此，当时最有权势的人将担任一个部落或国家的领导。这是一个拥有最大政治或军事资产的人，而不仅仅是最伟大的战士。像罗马这样的军事国家最有可能形成一个等级组织；希腊的雅典社会则尝试早期形式的民主。在现代，许多企业实体以金字塔式的层级组织为模型，一个人或一小群人在顶端，制定公司的主要政策，并从公司工作中获得大部分利益。主管负责的部门可以是几十人甚至几百人。每个部门根据位置、职能或其他因素被分成几个小组，每个小组都有自己的主管，军事组织和政府使用类似的等级制度，工人们想要表达他们的担忧，通常必须向他们的主管汇报，由他们决定是否将信息传达给上级；这就是所谓的指挥系统。它让高层管理者关注行政职责，而不是日常工作的细节。这也是任何等级组织的主要缺点。高层可能不知道下级的情况，而下级则不知道把信息传递到最高层的方法。这就解释了任何类型的大型分层组织容易观察到的效率低下的原因

在美国参议院，多数党和少数党领袖控制着各自政党的等级制度。