什么是员工态度调查(Employee Attitude Survey)？

员工态度调查，又称员工意见调查，是雇主用来衡量员工对工作环境的态度的工具，其目的是找出公司或组织内部存在的问题并加以改进，以提高员工士气和生产力为目标，可进行员工态度调查，以衡量员工满意度，确定培训和发展需求，为了改...

员工态度调查，又称员工意见调查，是雇主用来衡量员工对工作环境的态度的工具，其目的是找出公司或组织内部存在的问题并加以改进，以提高员工士气和生产力为目标，可进行员工态度调查，以衡量员工满意度，确定培训和发展需求，为了改善管理者和员工之间的沟通以及其他各种原因。根据调查公司或组织的不同，可以定期进行员工态度调查，以持续监控员工的意见或与特定需求评估相关的意见

一些公司聘请专门管理员工态度调查的外部顾问。员工态度调查通过在线、书面或通过电话或面对面访谈。根据调查的原因，可以对公司的所有员工、员工抽样或特定的员工群体进行调查。公司通常聘请专门从事员工态度调查的外部咨询机构。这些外部公司可能会同时开发和管理调查，或者他们可以开发调查并由原公司内部的部门（如人力资源部）进行管理

员工态度调查可用于确定员工满意度。员工态度调查的问题通常是多项选择题，由员工指定是否强烈同意，同意、不同意、强烈反对或对某一特定陈述未作决定。员工态度调查也可能提出开放式或是或否问题，或者它们可能包含多种问题的形式。问题通常被分成几个特定的部分，询问员工认为公司在某些领域的表现如何。员工态度调查中常见的衡量领域包括对组织的总体满意度、薪酬，福利和工作条件。其他衡量领域包括安全问题、认可和奖励、职业发展、企业文化等。只是员工态度调查中的几个典型问题，可能包含几十个问题，包括："当我工作出色时，我的经理会认可我"、"我能够获得做好工作所需的信息"和"我对自己的薪酬和福利感到满意"。在管理了包含这些类型问题的员工态度调查后，对回答进行了分析，然后，公司通常会制定计划，解决从调查结果中确定的需要改进的方面，然后将调查结果和改进计划传达给员工当公司定期进行调查时，调查可以衡量随时间变化的影响。

发表于 2020-08-13 13:03
阅读 ( 928 )
分类：业务办理

什么是员工态度调查(Employee Attitude Survey)？

你可能感兴趣的文章

相关问题

0 条评论

作家榜 »

推荐文章