什么是组织劳动(Organized Labor)？

有组织劳动是工会的另一个术语。有组织劳动是指为了与雇主协商工作条件而联合起来的专业人员的集合。这种策略从工业革命一直延续到现代。这些工会有两种不同的类型：，无论是横向还是纵向，都被白领和蓝领雇佣形式所利用。...

有组织劳动是工会的另一个术语。有组织劳动是指为了与雇主协商工作条件而联合起来的专业人员的集合。这种策略从工业革命一直延续到现代。这些工会有两种不同的类型：，无论是横向还是纵向，都被白领和蓝领雇佣形式所利用。

工人组成工会与管理层进行集体谈判有组织劳动的起源充其量是模糊不清的，但据信起源于中世纪的欧洲贸易公会。几个世纪以来，工会断断续续地组织起来，但最终在19世纪在欧洲和美国形成。工厂工人为了更高的工资，更好的工作条件和更好的工作时间，如果要求得不到满足，员工通常会罢工。罢工是指某个工会的成员在要求得到满足之前拒绝工作，从而导致停工，这可能会导致公司亏损

工会谈判通常会产生关于员工福利和工资的既定政策被认为是组织劳动的关键工具。这是一个由工会领导和公司领导参加的谈判传统上，集体谈判是在罢工之前进行的，其目的是向管理层发出工人的要求，通常情况下，对要求进行修改和更改，直到双方都满意为止，否则工会可以要求罢工有组织的劳工遍布世界各地，在电工、银幕演员、公共雇员、钢铁工人等各个领域都有。工会分为水平或垂直两个领域。这两种类型的目的相同横向有组织的工人代表有相同手艺的工人。例如，一个砖层工会只代表那些严格处理用砖建造房屋的工人。例如，开水泥卡车或做木匠的同事不在这个工会的代表范围内，他们可以有自己的工会一种纵向的有组织的劳动代表着整个组织。一个例子就是一个城市的工会。在这个工会中，从行政助理到会计师，再到城市高级官员，每个人都有一个有组织的工会代表。在这种情况下，市长或管理委员会不会成为工会的成员，因为他们掌握着控制权，他们将成为工会谈判的对象

许多技术熟练的蓝领行业仍然拥有强大的组织工会。