什么是奖金(Bonus Payment)？

奖金有时是作为对出色工作的奖励而发给员工的。通常是现金形式，这种额外的报酬是以业绩为基础的，而不是一个人正常收入的一部分。许多企业主和管理团队制定激励计划，以提高士气和增加销售额。例如，当达到或超过销售目标时...

奖金有时是作为对出色工作的奖励而发给员工的。通常是现金形式，这种额外的报酬是以业绩为基础的，而不是一个人正常收入的一部分。许多企业主和管理团队制定激励计划，以提高士气和增加销售额。例如，当达到或超过销售目标时，可以发放奖金。当公司听到消费者对员工的积极反馈时，客户服务代表有时会收到奖金。

提供销售奖金是企业主提高士气的有效方式，当一个人的工作做得非常好时，企业主经常用这种方法来给他提供积极的激励。当士气高涨，人们对他们的工作环境感到满意时，他们通常在整个工作日中表现出积极的态度。从高层管理人员到看门人，每个代表公司的人都有可能为公司的整体成功做出贡献。销售人员、客户服务代理，对于出色的工作，员工和经理可以奖金的形式进行奖励。

奖金通常以现金形式发放有时，员工会事先知道，根据预先确定的标准，他们可以获得激励奖金。甚至可以作为竞争挑战的一部分提供。有时，奖金的发放对一个人来说是一个完全的惊喜。在事先不知情的情况下，经理可能会接近他，拍他的背，然后递给他一个奖金现货奖金价值可能不同。

奖金通常与绩效直接相关，例如增加销售额或激励生产线达到或超过配额当一名员工不遗余力地帮助团队成员或客户时，管理层可能会认可并赞赏他的努力。例如，帮助同事准备销售演示文稿的个人时间可能不属于个人工作描述的一部分，但在这样做的过程中，他很可能帮助公司赢得了一笔重要的业务。当这种情况发生时，雇主可能会以现金、礼品卡或其他表示感谢的形式奖励某人。这不仅能增强一个人的价值和努力工作，还可以激励其他人也这样做

奖金可用于鼓励销售团队之间的竞争提供销售激励是另一种有效的方法，企业主可以提高士气，当然，也可以增加收入。许多公司雇用销售经理的公司都设定了很难实现的销售目标。当员工达到或超过目标销售额时，有些雇主会提供相当于超额销售额百分比或预定金额的奖金。例如，如果要求个人每月销售5000美元（USD），而他超出目标2000美元，雇主可以向他额外支付超出金额的10%。在这种情况下，销售助理将额外赚取200美元，以补偿他额外的努力工作。这不仅使企业从额外收入中获益，而且雇员也从中受益

企业主通常会使用奖金来为表现出色的个人提供积极的支持。