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在无锡,高企认定有一套完备的评分标准,一共四项,四项指标采取加权记分方式,高企入库须达到60分(≥60分),高企认定须达到70分以上(不含70分)。
1、自主知识产权≤ 30
2、研究开发的组织管理水平≤ 20
3、科技成果转化能力≤ 30
4、企业成长性≤ 20
1、核心自主知识产权(30分)
2、研究开发的组织管理水平(20分)
由技术专家根据企业研究开发与技术创新组织管理的总体情况,结合以下几项评价,进行综合打分。
1、制定了企业研究开发的组织管理制度,建立了研发投入核算体系,编制了研发费用辅助账;(≤6分)
2、设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件,与国内外研究开发机构开展多种形式产学研合作;(≤6分)
3、建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度,建立开放式的创新创业平台;(≤4分)
4、建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进,以及人才绩效评价奖励制度。(≤4分)
3、科技成果转化能力(30分)
科技成果:是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果(专利、版权、集成电路布图设计等)。
科技成果转化:是指为提高生产力水平而对科技成果进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料,发展新产业等活动;
科技成果转化形式包括:
(1)自行投资实施转化;
(2)向他人转让该技术成果;
(3)许可他人使用该科技成果;
(4)以该科技成果作为合作条件,与他人共同实施转化;
(5)以该科技成果作价投资、折算股份或者出资比例;
由技术专家根据企业科技成果转化总体情况和近3年内科技成果转化的年平均数进行综合评价。同一科技成果分别在国内外转化的,或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的,只计为一项。
A. 转化能力强,≥5项 (25-30分)
B. 转化能力较强,≥4项 (19-24分)
C. 转化能力一般,≥3项 (13-18分)
D. 转化能力较弱,≥2项 (7-12分)
E. 转化能力弱,≥1项 (1-6分)
F. 转化能力无, 0项 (0分)
4、企业成长性指标(20分)
由财务专家选取企业净资产增长率、销售收入增长率等指标对企业成长性进行评价。企业实际经营期不满三年的按实际经营时间计算。
以上两个指标分别对照下表评价档次(ABCDEF)得出分值,两项得分相加计算出企业成长性指标综合得分。
以上就是无锡高企认定的一套完备的评分系统,企业必须满足以上这些条件或评分标准才可以申请高新企业认定。
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还不错哦,公司氛围很轻松,老板很有亲和力,公司还在不断发展壮大,是一家挺有前景的公司,去做销售的话,主要是关系营销,做研发的话主要是教育软件。公司还代理科研设备,经常是大单子,虽然阶段性的需要大资金投入,会有资金滞待现象,但是回报也会很高的。哦,对了,公司还有年终奖。
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成都市知用科技有限公司成立于2009年,注册资金600万元,总部位于武侯区川大青年大学生创业园内,是在成都市武侯区政府、四川大学支持下稳健发展的高科技企业。
知用科技致力于云计算和物联网在教育信息化、地质灾害预警应急、智能农业等领域的运用,业务涵盖软件研发、系统集成、协同商务和科研设备等,为教育行业、企事业单位和质检、国土、水利、应急预警等政府部门客户提供一流的全面解决方案和全方位的技术支持。 成都知用拥有雄厚的科研队伍、先进的开发理念、丰富的技术经验和强大的技术实力。公司核心团队来自于中兴、华三等著名通信企业,研发人员中博士占15%,硕士占20%;公司已与省内高校建立联合实验室,充分发挥产、学、研结合的优势,专注于云计算、物联网、预警应急、智慧校园、智能农业和手机应用的研发;公司已通过四川省经济和信息化委员会的“双软认证”,已获得7项拥有自主知识产权的软件著作权,已申请2项国家发明专利。 成都知用坚持“创新、 学习、 执行力、 务实”的核心价值观,以“与员工共成长,与客户同发展”为经营理念,立志成为业界领先的方案解决专家,成为领先西部、大有作为、备受信赖的高科技企业。
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必然会问软件测试的基础知识,比如黑盒、白盒测试都是什么,区别等;性能测试、压力测试等各种测试都是什么含义?测试用例是什么?怎么设计?然后可能会举个案例问你怎么设计测试用例,怎么着手测试。差不多就这样吧。你可以看看这本书,《软件测试面试突击——为自己赢得一份测试工程师职位》,里面说了面试会问什么问题,怎么回答。 基础知识类:软件测试的流程测试用例如何编写测试策略与思想Bug生命周期BUG单要素如何认定BUG测试计划、总结的写法软件类:QTP等自动化测试工具Loadrunner等性能测试工具TD QC等测试管理工具CQ BUGFREE等BUG管理工具Linux unix等系统常用命令SQLServer、MySQL等命令项目做过的项目、收获做过的贡献管理类如何团队合作如何处理与开发的关系如何分配任务如何安排时间如何处理突发问题等。
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测绘工程师(20名)
岗位职责:
1、具备独立负责外业测绘项目能力,对外业测量的数据进行内业成图工作,撰写测绘方案,组织测绘任务实施;
2、根据公司项目需要对基础地理信息数据和专题数据进行采集、处理、检查;
3、做好工程测量的各项工作、地形图的测绘工作和地籍测量的测绘工作;
数据处理岗(30名)
岗位职责:
1、负责根据外业调查资料录入为电子档案;
2、负责对录入数据信息进行及时而准确的处理,保证数据录入的准确性;
3、对录入数据的质量问题进行分析、审核,针对工作过程中发现的缺陷等状况进行记录并及时向上级反馈;
4、整理项目的成功资料并归档;
5、确保客户资料的准确性和保密性。
职位要求;
1、大专及以上学历;测绘专业类、建筑专业、地理信息类等相关专业;
2、熟练操作各类测量仪器(全站仪、水准仪GPS测绘仪器等),具有独立作图出图能力;
3、熟悉常用测绘软件的基本操作;
4、具备良好的沟通协调能力,能独立完善项目文档资料;
5、具有较强的学习能力,通过入职培训能熟练运用办公软件(熟练后需绘图);
6、责任心强、沟通能力良好、做事细心,有条理;
7、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、有较强的抗压能力和团队协作精神。
1、根据招聘计划,协助部门招聘工作的开展;
2、协助进行员工入、离、转、调手续的办理;
3、协助收集并整理资料、负责系统信息录入与维护;
4、完成上级领导交办的其他工作。
1、大专及以上学历,专业不限,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2、熟练操作办公自动化软件,喜欢从事人力资源管理相关工作;
3、知识面广,善于沟通,学习能力强,有较强应变能力,责任心强,对人热情,具有良好的团队合作精神。
1、协助处理办公室日常事务,如做好记录,准备材料,文件或PPT等,归档及保存文件或资料等;
2、协助处理外事工作,如文件撰写,回复邮件,对外联络及内部沟通等;
3、做好行程安排及事件规划;
4、有效信息的及时传递;
5、 完成上级安排的其他工作。
1、大专以上学历,文字功底扎实;
2、能熟练使用Office等基本办公软件;
3、思维敏捷,踏实勤奋,诚实可信,沟通能力较强,能吃苦,善于学习;
4、接受新鲜事物,工作责任心强,具有团队合作精神。
1、参与项目前期考察、调研等活动;
2、协助完成基础资料收集、整理、分析等前期工作;
3、协助完成图纸、说明、文本、方案汇报稿等工作。
4、领导交代的其他工作。
1、本科及以上学历,城市规划等相关专业;
2、熟练运用CAD、PS、PPT、GIS等本行业相关的应用软件;
3、熟悉国家的相关政策和规范;
4、具有较好的城乡规划专业基础,熟悉城市(镇)总体规划、村庄规划、控制性详细规划、修建性详细规划等项目的编制方法和流程;
5、做事踏实,态度积极主动,思维活跃、学习能力强,有良好的工作责任心和敬业精神,具有较强的团队合作意识。
运用CAD绘图,南方CASS、MapGis、ArcGIS等软件进行测绘数据处理、数据建库等;
1、大专及以上学历,专业不限,测绘工程、建筑工程及理工类专业优先;
2、具有较强的学习能力,责任心强、沟通能力良好、做事细心,有条理;
3、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、有较强的抗压能力和团队协作精神。
温馨提示:收取培训费、贷款培训,或在录用过 程中需支付体检、服装、押金等费用,都属违法 行为。请提高警惕,谨防上当受骗!
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