软件测试面试经历分享！！？软件测试目前薪水能说多少呢

谢邀。。。面试大概注意这几点（个人意见）： 1、如何做一个合格的测试？用户思维、产品思维、工程师思维、QA思维 2、积极传达表述自己的价值诉求你拥有什么能力，可以在什么...

软件测试面试经历分享！！？
我们精选了一下网友答案：

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谢邀。。。

面试大概注意这几点（个人意见）：

1、如何做一个合格的测试？

用户思维、产品思维、工程师思维、QA思维

2、积极传达表述自己的价值诉求

你拥有什么能力，可以在什么场景下解决什么问题，创造什么价值

3、表述的技巧

态度积极肯定礼貌，表达自己的沟通和学习能力，团队协作能力，扬长避短

其他。。。。。。

面试官一般会问这些问题：

1、简历中有的东西相关，占60-70%（浮动）

2、应聘岗位需要的能力，匹配度（占比20-30%）

3、其他（包括运气、个人形象、表现等等）

学习重点的话：

基础理论，软件工程的相关方法，编码能力、多领域思维能力，数据库操作能力之类的，这个你搜一下就有很多答案，这里不多数了。。。

至于测试前景，从物质角度出发，金融测试吧，就这样

最后，祝你好运，good luck

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吃饭中，随便码点字。
惊了。测试分类不是这么分的吧。据我所知最底层的是功能测试也就是黑盒测试，说白了就是写测试用例然后点点点。
进阶的就是性能、自动化、渗透这些测试。
题主所说的金融、游戏等测试，行业我是觉得关系不大，与其这样分类不如分成互联网类和计算机软件类，区别就在于数据是否走网络。
再说面试，先去看企业招聘要求，要求会Linux，就是要会基础命令，cp mv rm tar 这些，再进阶点就是shell；会mysql等数据库，就是要会增删改查，最多再来个备份数据库。什么测试理论基础，比如等价类、有效类、无效类，正交表，用例8要素，这些真的如同口香糖，咬之无味弃之可惜。瞧不起却又必须会。

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找初级岗位？

建议偏移动端。

开发基础是关键。

方法论死记硬背。

Github开个项目。

明白质量管理与单纯测试的差异。

勿纠结第一年月薪。

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经历说不上，我分享一下年我碰到过的面试题，和用来面试别人的题吧。

你的测试职业发展是什么?

你认为测试人员需要具备哪些素质?

你为什么能够做测试这一行？

测试的目的是什么?

测试分为哪几个阶段?

单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法?

怎样看待加班问题？

结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。

你为什么选择软件测试行业？

根据你以前的工作或学习经验描述一下软件开发、测试过程，由哪些角色负责，你做什么?

根据你的经验说说你对软件测试/质量保证的理解

软件测试的流程是什么?

你对SQA的职责和工作活动(如软件度量)的理解?

说说你对软件配置管理的理解

怎样写测试计划和测试用例

说说主流的软件工程思想(如CMM、CMMI、RUP,XP,PSP,TSP等)的大致情况及对他们的理解

你是怎样保证软件质量的，也就是说你觉得怎样才能最大限度的保证软件的质量?

基于目前中国的国情，大多数公司的项目进度紧张、人员较少、需求文档根本没有或者很不规范，你认为在这种情况下怎样保证软件的质量?(大多数公司最想知道的就是在这种困难面前你该怎么保证软件的质量，因为这些公司一般就是这种情况--既不想投入过多又想保证质量)

一个测试工程师应该具备哪些素质和技能?

做好软件测试的一些关键点

软件测试员自身素质培养

为什要在一个团队中开展测试工作?

你所熟悉的软件测试类型有哪些?

你认为做好测试用例设计工作的关键是什么

黑盒测试主要是为了发现以下几类错误：

白盒测试主要是想对程序模块进行如下检查：

请详细介绍一下各种测试类型的含义

测试计划工作的目的是什么?测试计划工作的内容都包括什么?其中哪些是最重要的?

您认为做好测试计划工作的关键是什么?

当开发人员说不是BUG时，你如何应付?

你自认为测试的优势在哪里?

什么是系统瓶颈?

因此我们测试系统瓶颈主要是实现下面两个目的：

文档测试主要包含什么内容?

功能测试用例需要详细到什么程度才是合格的?

配置和兼容性测试的区别是什么?

没有产品说明书和需求文档地情况下能够进行黑盒测试吗?

测试中的“杀虫剂怪事”是指什么?

在配置测试中，如何判断发现的缺陷是普通问题还是特定的配置问题?

为什么尽量不要让时间有富裕的员工去做一些测试?

完全测试程序是可能的吗?

软件测试的风险主要体现在哪里?

发现的缺陷越多，说明软件缺陷越多吗?

所有的软件缺陷都能修复吗?所有的软件缺陷都要修复吗?

软件测试人员就是QA吗?

如何减少测试人员跳槽带来的损失?

测试产品与测试项目的区别是什么?

和用户共同测试(UAT测试)的注意点有哪些?

如何编写提交给用户的测试报告?

测试工具在测试工作中是什么地位?

常见的测试用例设计方法都有哪些?请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。

您认为做好测试用例设计工作的关键是什么?

详细的描述一个测试活动完整的过程。

在您以往的工作中，一条软件缺陷(或者叫bug)记录都包含了哪些内容?如何提交高质量的软件缺陷(bug)记录?

您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具?如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。

您认为性能测试工作的目的是什么?做好性能测试工作的关键是什么?

还有最重要的……

你有过哪些测试项目经历？能不能说一下？

看你面试的是什么样的职位了，

如果是初级的测试工程师，建议你理解会软件的原则，测试用例的设计，bug管理及流转。

还要掌握好有些测试工具，及他们的使用过程和对比。

如果高级的测试工程师，建议掌握一门编程语言，能够独立编写一个程序的熟练程度。面试过程不外乎问这些问题。

本人也是自学软件测试，目前做测试开发，欢迎关注公众号加入自学测试联盟。

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软件测试目前薪水能说多少呢
我们精选了一下网友答案：

北上广应该要多些，我在上海目前8K，三年工作经验，算少的。软件测试现在在国内应该算是一个朝阳职业，需求越来越多，不过企业内部的测试都还不是很规范，所以机遇和挑战都很大。

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软件测试工程师的薪水揭秘作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高。同时，软件测试的人才需求缺口超过20万人，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。初级测试工程师年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；测试工程师年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；高级测试工程师年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师； team leader（测试主管）年薪在8-15万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；测试经理年薪在12-20万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；计划经理年薪在20-30万，具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。软件测试工程师在it行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升；但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，也就是说，4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师；那么，普通的测试工程师薪酬情况如何呢？以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5～6万元左右。上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元，国营企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年中平均有10天，北京、广州、大连均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的，逼近8成。深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北京则有3成以上的从业者可享受公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到了4成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为1成。在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的2002年美国软件测试工程师的薪资收入统计：城市/地区工作年限少于1年 1－2年 3－6年 7年以上中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000 德克萨斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000 硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000 纽约及周边地区 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000 由上述的情况介绍不难看出，在我国软件测试工程师的发展前景广阔，而且薪酬、福利在行业中也有很强的竞争力。

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测试这个行业目前来说还是沿海一带和北京比较好！内陆还在发展阶段！

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刚开学就闯祸！绍兴一学生外逃被抓，父母痛心不已…网友：我帮你管管！
我们精选了一下网友答案：

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史上最长暑假结束了

孩子们都进入了紧张的开学状态

你家孩子状态如何？

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有没有这样？

这样？

和这样？

还有这样？

所以

不收心

能使孩子沉浸在自由散漫的节奏中拉不回来

学习生物钟被彻底打乱

课堂上精力涣散

理解力变缓，记忆力变弱

迟到现象严重

最终导致孩子跟不上同学、老师的脚步

有什么收心的秘诀没？

有！

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4.购买后请在12月31日前使用完毕，过期无效，请尽快使用完毕！

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凭购买大礼包的手机号码到店出示，即可到店免门票,（门票原价￥108，餐厅内用餐需另外收费）

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价值￥108耐斯宝亲子餐厅门票一张

（此仅为门票，餐厅内用餐需另外收费）

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耐斯宝亲子餐厅门票获取方式

凭购买大礼包的手机号码到店出示，即可到店免门票,（门票原价￥128，餐厅内用餐需另外收费）

哇塞

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逐渐形成了"少儿马术+亲子教育+欢乐家庭"的全新跨界商业模式。受到业界及客户的认可和尊重。

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红火街舞培训中心位于绍兴越城区湖滨新天地商业中心，坐拥700平米+的专业舞蹈教室，拥有强大的明星级导师阵容，完善的教学体系，让孩子体验并了解真正的街舞文化与魅力！

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绍兴英孚教育作为专业的全球连锁英语培训学校成立于2012年8月，一直以来都以优秀的教学质量，高素质的教师队伍，丰富多彩的教学文化而享誉绍兴。

作为绍兴相当专业的英语培训机构，成为拥有国家外国专家局和绍兴市教育局颁发的“聘请外国文教专家单位资格认可证书”的语言机构之一。

·绍兴符之舞艺术培训学校·

符之舞秉承“快乐学习，学习快乐”的教学理念，培养孩子良好表演技能，提高艺术素养。

符之舞专注于通过培训3.5周岁以上孩子舞蹈能力的培训机构，学校以非盈利性社会服务活动为准则。培养孩子从小的身心健康，有艺术修养等气质。努力去做到为社会培养一批对艺术有贡献的人才。

·绍兴棒棒贝贝乐高科技中心·

棒棒贝贝（Sooper Builder）创立于2004年，我们致力于3-12岁儿童科技启蒙和创造力培养，历经10余年的实践，形成了理念前沿、结构成熟、应用完整的课程体系。

采用国际领先的“Design Thinkking”教育理念（即设计型思考）及尖端优质教具，培养儿童形成以解决问题为导向的创新思维，引导儿童在实践中探究科技世界。

·绍兴乐才智幼托中心·

绍兴乐才智幼托中心成立于2016年，是一家社区化，便民化，透明化的专业幼托中心，机构有一支专业的幼师团队师资力量支持，不断的发展强大。

19年在镜湖后墅开设分园，机构计划3年内在绍兴开设10家幼托中心。专门解决目前幼龄前一批批适龄宝宝的教育成长问题，让父母安心工作，祖辈放心安享受晚年生活，孩子健康快乐成长是团队努力的方向。

·3Q儿童商学院·

童商教育理念紧密贴合大脑的科学发展规律，为1－7岁儿童打造科学的、系统的、完整的能力训练课程，精细化分阶段的课程设置，体验式的教学方法。

脉动式课堂环节设计，家庭作业纸和阶段性效果测评，实现教学质量透明化，让中国宝宝在家门口就能享受到高品质的儿童能力教育。

·音之舞·

音之舞——权威、专业的艺术培训全国连锁机构,成立于2002年，在整个团队的共同努力拼搏下，至今拥有30家连锁分校，绍兴区域门店地址有城南漫天虹，柯桥万达，世茂广场，积累了丰富的教学和运营管理经验，成功缔造独特的舞蹈培训连锁发展模式。

常年开设少儿中国舞，拉丁舞，街舞，成人古典舞，拉丁舞,爵士舞,民族舞等课程, 音之舞本着“舞动激情，美丽人生”理念，执着追求美丽与健康的终极统一，致力于铸造独具创新舞艺术培训品牌。

·蒙特梭利早教世家·

致力于0-6周岁宝宝的教育。蒙氏早教：分设0-16个月NIDO课程；17-27个月IC课程；28-48个月CASA课程，培养宝宝专注力，建立秩序感，规则感，学会照顾自己、照顾他人、照顾环境。教育不是为了上学做准备，而是为了未来的生活做准备。

蒙氏托班：20月龄起，随着幼儿年龄及各个方面不断发展，我们的托班课堂，针对于各个月龄段的宝宝，课程设计侧重于语言、大运动、科学常识、手工美术等，培养幼儿团体意识、交际能力的发展。为进入幼儿园及未来的生活做好充分准备。

·爱米儿创艺美术馆·

爱米儿美术秉承卢梭的自然教育理念，因龄施教，以创艺美术为载体，结合儿童生理、心理的发展特点，通过浸入式、互动式、体验式、情景式教学，深入开发儿童的“三力”（观察力、想象力、鉴赏力）和“三商”（IQ、EQ、AQ）。

致力于2-12周岁儿童美术教育，颠覆传统以美术技能为主的教学模式，引导孩子发现美、体验美、创作美、分享美。

爱米儿美术迪荡校区配有8个教室，目前已开设创艺美术、思维手工、素描油画、硬笔书法等班级。

·東聖艺术·

東聖艺术由东美模特与ST街舞两家绍兴模特与街舞领域知名机构合并而成。以专业的课程体系，优秀的师资团队，丰富的实践平台，为孩子们带来最好的艺术体验。

新开设的戏剧表演课程，是从声台形表，全面锻炼孩子的综合能力。

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·菲尔德国际少儿英语·

菲尔德国际少儿英语专注2-12岁幼儿教育服务，自2009年创立之初就系统引进美国百年私立名校的教育理念，后携手全球知名教育集PEAR_SON EDUCATION LTD联合研发独特的课程体系，将全球影响力深远的EFL课程体系提供给中国儿童。

菲尔德采用 “纯外教授课，浸入式教学”的方式，让孩子们在浸入式英语环境中，通过动手体验自然习得英语。

·斯玛特儿童美术中心柯桥东周中心·

斯玛特儿童美术始创于2002年，为2-12岁儿童提供专业艺术教育，目前在全国拥有斯玛特儿童美术校区900余家。斯玛特儿童美术采用生成式的课堂，以“陪伴、启发、引导、帮助”的教育方式，培养孩子的艺术才能，塑造孩子的美好品格。

“艺术+学科”的课程设置，将艺术与学科融合起来，让知识更加有趣，让艺术更加丰富。斯玛特美术核心价值：一门课程：斯玛特综合艺术课程。

·雄孩子机器人柯桥中心·

雄孩子机器人专注于3～15岁少儿科技教育，结合STEAM教学理念，提升孩子科学，技术艺术工程数学5大综合竞争力。开设3～5岁乐高，5～12岁机器人编程和8～15岁少儿电脑编程课程。

包含Scratch图形模块化编程，Python语言，C➕➕和人工智能。引进国际先进机器人教具，同时为学员提供国际青少年机器人竞赛平台。

·柯桥红黄蓝亲子园·

红黄蓝亲子园成立于1998年，至今已有21年早期教育教学经验，致力于为中国0-6岁儿童及家庭提供专业、完整、高品质的早期教育服务。

红黄蓝亲子园以亲子探索、音乐、语言、思维、动感咕咚等课程为特色，帮助婴幼儿培养健康人格，促进身心全面发展。全国已经有近2600多家红黄蓝亲子园和200多家幼儿园。

·海鲸灵少儿英语（鲸童校区）·

海鲸灵少儿英语，是一家专业致力于3一12岁幼少儿美式英语教育的集团公司。目前在绍兴市柯桥区已有美华、鲸童、育星三大培训学校。

从2015年创建以来，我们一直坚持秉承"让成长带动成长"的办学理念，率先引进了风靡台湾三十多年的"爱美语”课程体系，并自主研发了"疯狂课堂”等素质拓展课程，形成了一套完整、科学、系统的英语素质教育课程体系

发表于 2020-11-17 21:35
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分类：软件测评