如何提交MSPB上诉(File a MSPB Appeal)？

美国绩效体系保护委员会（MSPB）有助于维护联邦公务员的权利。联邦雇员可提起MSPB上诉，以抗议涉嫌不公平的人事决定，例如解雇。上诉人必须在行动后30天内提出MSPB上诉，或在60天内，如果雇员和采取行动的联邦机构首先尝试解决争...

美国绩效体系保护委员会（MSPB）有助于维护联邦公务员的权利。联邦雇员可提起MSPB上诉，以抗议涉嫌不公平的人事决定，例如解雇。上诉人必须在行动后30天内提出MSPB上诉，或在60天内，如果雇员和采取行动的联邦机构首先尝试解决争议。如果委员会没有做出有利于上诉人的裁决，则可以向美国上诉法院提交进一步的MSPB上诉，以寻求对案件的司法审查。提出MSPB上诉的妇女在联邦上诉人的书面请求中必须包括申诉人的基本信息，如有必要，还应包括申诉人的姓名和地址；如有必要，还应在请求书中包括申诉人的姓名和地址机构的行为，关于行为错误的解释，以及任何证明材料。这些信息可以通过邮件、传真发送，或者亲自递交。上诉人也可以使用MSPB的在线电子上诉表格。MSPB的上诉必须在有异议的行为发生的地方办事处提交。联邦雇员通常必须在异议诉讼生效后30天内提交MSPB上诉。例如，如果联邦雇员在10月1日收到通知如果他或她将于11月1日被降职，则必须在11月30日前提出上诉。MSPB的规定还规定，在诉讼生效之前，不能提起上诉；在本例中，上诉在11月1日前不能提出。MSPB任命行政法法官审理此类案件。法官将首先要求相关联邦机构对上诉作出回应，并用文件支持其人事决定法官也可以选择在正式审议案件之前举行一次情况听证会，也称为预审会议。这使双方能够对争议的问题进行狭义界定，并为达成协议提供额外的机会。如果没有取得进展，法官将举行正式听证会，或根据书面案件材料作出裁决。雇员和机构均可对法官的决定提出进一步上诉。为此，必须在35天内向MSPB提交复审申请。三名MSPB董事会成员审查案件并作出最终决定。上诉人也可以跳过MSPB的审查，并在60天内向联邦巡回上诉法院提出上诉。考虑到涉及的复杂性，一般建议上诉人使用律师提交美国上诉法院的文件。那些想要使用MSPB上诉程序的人必须确保他们有资格这样做。仅联邦雇员可以参与这一过程。此外，MSPB一般不考虑涉及告密、歧视、不公平劳动行为或违反公务员法的投诉。此类投诉必须提交给其他联邦机构。联系MSPB以确定哪些员工有资格使用系统。

发表于 2020-09-29 11:00
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分类：法律法规

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