什么是法定假日(Statutory Holiday Entitlement)？
法定休假权是指法定休假时间，该休假时间因国家而异，有些国家没有规定员工每年有权享受的最短休假时间。这并不意味着一个国家的大多数雇主没有法定假期虽然不会提供带薪休假，但这可能意味着每个雇主的确切金额是不可预期...
法定休假权是指法定休假时间，该休假时间因国家而异，有些国家没有规定员工每年有权享受的最短休假时间。这并不意味着一个国家的大多数雇主没有法定假期虽然不会提供带薪休假，但这可能意味着每个雇主的确切金额是不可预期的，而且根据州或联邦法律，雇员几乎没有获得一定数量的休假时间的保护。
在瑞典，每名雇员都有三到四周的带薪休假年。欧洲有一些最慷慨的法定假期权利法律。爱尔兰、英国、俄罗斯和立陶宛都有法律保障全职员工每年至少休息28天，不包括国家或银行假期，这可能会使员工的带薪假期总数达到5周以上。芬兰、巴西（南美洲），而法国则超过了这一标准，提供至少30天的假期加上国家假期。许多国家提供3至4周或22-26天的假期，西班牙、匈牙利、葡萄牙、挪威、瑞典、丹麦、波兰、希腊和奥地利也在其中。
美国工人的平均带薪休假时间在10-15个工作日之间，不包括节假日。有些国家的法定假期待遇法律并不宽裕。中国、加拿大和印度每年都会提供相当于10-14天的带薪假期。许多国家处于中间水平，提供14-21天的法定带薪休假。
在享有法定假期权利的国家，许多雇主都超过了法定假期的保障金额在任何一个国家，法规都可能有所不同，需要注意的是，员工可能需要工作一定时间才能有权享受特定数量的年休假时间。虽然大多数员工都会立即休完公共假期，假期的实际休假天数可能取决于雇佣的时间。有些员工必须工作至少一年或几年才能履行有关带薪休假的法规条款。有些国家没有法定假期。美国就是其中之一。目前还没有法律规定一定的带薪休假为员工休假。许多雇主仍然努力遵守这些法律的精神，在美国，工人的平均带薪休假时间在10-15个工作日之间，不包括节假日。尽管法律没有规定最低休假天数，把带薪休假作为合同的一部分提供给工人的雇主往往必须遵守这一规定。在不同的地区都有法律规定雇员和雇主在受雇时订立的合同条款。保证最低限度的休假时间的最好办法是在雇员就职时将其写在合同中还应注意的是，在享有法定假期权利的国家，许多雇主都超过了法定假期的数额。随着雇员在公司工作时间的延长，他们获得的假期可能超过了最低休假天数。在美国这样的地方也是如此，在美国，对公司的忠诚度是以工作年限计算的，在巴西，根据法律规定，员工至少有30天的休息时间，外加国家法定假日。
在瑞典，每名雇员都有三到四周的带薪休假年。欧洲有一些最慷慨的法定假期权利法律。爱尔兰、英国、俄罗斯和立陶宛都有法律保障全职员工每年至少休息28天，不包括国家或银行假期，这可能会使员工的带薪假期总数达到5周以上。芬兰、巴西（南美洲），而法国则超过了这一标准，提供至少30天的假期加上国家假期。许多国家提供3至4周或22-26天的假期，西班牙、匈牙利、葡萄牙、挪威、瑞典、丹麦、波兰、希腊和奥地利也在其中。美国工人的平均带薪休假时间在10-15个工作日之间，不包括节假日。有些国家的法定假期待遇法律并不宽裕。中国、加拿大和印度每年都会提供相当于10-14天的带薪假期。许多国家处于中间水平，提供14-21天的法定带薪休假。在享有法定假期权利的国家，许多雇主都超过了法定假期的保障金额在任何一个国家，法规都可能有所不同，需要注意的是，员工可能需要工作一定时间才能有权享受特定数量的年休假时间。虽然大多数员工都会立即休完公共假期，假期的实际休假天数可能取决于雇佣的时间。有些员工必须工作至少一年或几年才能履行有关带薪休假的法规条款。有些国家没有法定假期。美国就是其中之一。目前还没有法律规定一定的带薪休假为员工休假。许多雇主仍然努力遵守这些法律的精神，在美国，工人的平均带薪休假时间在10-15个工作日之间，不包括节假日。尽管法律没有规定最低休假天数，把带薪休假作为合同的一部分提供给工人的雇主往往必须遵守这一规定。在不同的地区都有法律规定雇员和雇主在受雇时订立的合同条款。保证最低限度的休假时间的最好办法是在雇员就职时将其写在合同中还应注意的是，在享有法定假期权利的国家，许多雇主都超过了法定假期的数额。随着雇员在公司工作时间的延长，他们获得的假期可能超过了最低休假天数。在美国这样的地方也是如此，在美国，对公司的忠诚度是以工作年限计算的，在巴西，根据法律规定，员工至少有30天的休息时间，外加国家法定假日。
- 发表于 2020-09-03 07:34
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