公平代表的义务是什么(Duty of Fair Representation)？
公平代表的义务是美国工会的责任。根据法律，工会必须平等和无偏见地代表所有雇员，包括非工会成员的雇员。在各种情况下，工会作为代表雇员的谈判代表，工会有责任公平、合理地代表他们的利益。如果工会不履行这一责任，可能会...
公平代表的义务是美国工会的责任。根据法律，工会必须平等和无偏见地代表所有雇员，包括非工会成员的雇员。在各种情况下，工会作为代表雇员的谈判代表，工会有责任公平、合理地代表他们的利益。如果工会不履行这一责任，可能会受到惩罚，包括那些认为自己没有得到公平代表的员工提起诉讼。
联邦法律《铁路劳动法》，管理影响美国商业航空公司的劳动关系和争议。《国家劳动关系法》在明确公平代表义务方面起着关键作用，《铁路劳动法》也是如此。公平代表的义务要求工会平等地评估所有的申诉，并进行合理的申诉。工会不必提出令人讨厌的申诉或有疑问的申诉，但如果一项申诉是基于种族主义或对格里文特人的厌恶等歧视态度而被拒绝的，工会可能会惹上麻烦。
工会允许员工群体联合起来影响他们的薪酬结构。工会管理人员是维护公平代表义务的第一道防线。所有员工都可以向工会管理员寻求工作场所问题方面的帮助员工可以表明提出申诉的意图。乘务员有义务进行调查并记录调查结果。如果乘务员认为申诉没有价值，工会可以选择不追究。不可能代表所有申诉，而且乘务员可以酌情决定，但通常选择申诉，如果它有一些优点，并担心潜在的歧视索赔声称自己被工会管理人员辜负的员工必须能够证明申诉的价值，并提供歧视态度的证据。例如，因未加入工会而受到骚扰的员工可能会辩称，一名管家显然对申诉持偏见，没有进行彻底调查，也没有将其驳回尽管它是有效的。建议保留投诉报告和请求调查的过程的文件，并注意到如果工会选择不采取后续行动，管家会提供解释。根据法律，工会还有许多其他责任，不仅仅是公平代表的义务。允许工会代表全体工人进行谈判的集体谈判协议非常强大，而且有可能被滥用。例如，工会可以做出不合理的让步，或者在与雇主的谈判中不能合理地代表工人。劳动法被用来要求工会承担责任，并为行为和经营设定基本标准。
联邦法律《铁路劳动法》，管理影响美国商业航空公司的劳动关系和争议。《国家劳动关系法》在明确公平代表义务方面起着关键作用，《铁路劳动法》也是如此。公平代表的义务要求工会平等地评估所有的申诉，并进行合理的申诉。工会不必提出令人讨厌的申诉或有疑问的申诉，但如果一项申诉是基于种族主义或对格里文特人的厌恶等歧视态度而被拒绝的，工会可能会惹上麻烦。工会允许员工群体联合起来影响他们的薪酬结构。工会管理人员是维护公平代表义务的第一道防线。所有员工都可以向工会管理员寻求工作场所问题方面的帮助员工可以表明提出申诉的意图。乘务员有义务进行调查并记录调查结果。如果乘务员认为申诉没有价值，工会可以选择不追究。不可能代表所有申诉，而且乘务员可以酌情决定，但通常选择申诉，如果它有一些优点，并担心潜在的歧视索赔声称自己被工会管理人员辜负的员工必须能够证明申诉的价值，并提供歧视态度的证据。例如，因未加入工会而受到骚扰的员工可能会辩称，一名管家显然对申诉持偏见，没有进行彻底调查，也没有将其驳回尽管它是有效的。建议保留投诉报告和请求调查的过程的文件，并注意到如果工会选择不采取后续行动，管家会提供解释。根据法律，工会还有许多其他责任，不仅仅是公平代表的义务。允许工会代表全体工人进行谈判的集体谈判协议非常强大，而且有可能被滥用。例如，工会可以做出不合理的让步，或者在与雇主的谈判中不能合理地代表工人。劳动法被用来要求工会承担责任，并为行为和经营设定基本标准。
- 发表于 2020-09-03 04:25
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