我如何证明工作场所的性别骚扰(Prove Gender Harassment in the Workplace)？

在工作场所证明性别骚扰的最好方法是保存骚扰事件的记录或征求可能看到过不适当行为的证人。建立清晰的文件也非常有帮助；经历过骚扰的人应该向主管报告并要求书面报告，因此这些信息将如果将来出现问题，请随时待命。人们...

在工作场所证明性别骚扰的最好方法是保存骚扰事件的记录或征求可能看到过不适当行为的证人。建立清晰的文件也非常有帮助；经历过骚扰的人应该向主管报告并要求书面报告，因此这些信息将如果将来出现问题，请随时待命。人们也会发现，提醒其他同事注意该问题并向他们寻求帮助是很有帮助的。

电子邮件骚扰可以通过电子设备发生。性别骚扰可以包括各种活动，所有这些都涉及到让一个人因其性别或性别而感到不舒服。一些例子可能包括在工作场所不恰当地接触女性，对变性员工的身体发表冒犯性的评论，或者强迫同事或下属从事性活动。两种最常见的工作场所性别骚扰类型是交换性骚扰和敌对性工作环境骚扰。

性别同性恋者和变性者通常是工作场所环境中骚扰的受害者。在交换性案例中，有人建议，另一个人将获得特殊待遇或福利，作为允许亲密接触的交换条件。例如，主管可能会向同意约会的员工承诺升职。敌意工作环境骚扰指的是一个人在工作中感到不舒服并带有攻击性语言、言语辱骂或不必要的身体接触。

不恰当的触摸可被视为性别骚扰有时，工作场所的性骚扰以电话、电子邮件、短信或便条等形式出现。这些很容易作为证据，因为受害者可以抓住它们。在把它们交给主管之前，最好先复印一份。如果骚扰者没有留下方便的书面记录，一个员工可以创造一个。一个变性员工收到关于她的生殖器的不恰当的评论，比如，给罪犯发邮件，抄送给主管，她说她对这些评论感到不舒服，并希望他们停止。这样可以清楚地记录事件，并提醒主管注意问题。在工作场所遭遇性别骚扰的人也可以寻找证人提供证据。如果有人从事骚扰行为，受害人可以确保在人际交往中，其他人都在身边，所以如果犯罪人做了不适当的事情，就会有另一个人在场。当目击者在场时，受害人可以要求他们写下他们看到的东西，在准备提出申诉或将工作场所的性别骚扰问题提交法院时，可以将此作为证据。

在工作场所遭遇性别骚扰的人应寻找证人提供证据。