对解雇提出上诉涉及到什么(Involved in Appealing a Dismissal)？

当员工被解雇或终止雇佣关系时，如果他或她认为解雇是不公平或非法的，那么他或她可能有内部和法律两种选择。通过雇主提出解雇或提起诉讼可能是被解雇员工的选择。对解雇提出上诉的第一步可能是公司自行规定的内部程序。...

当员工被解雇或终止雇佣关系时，如果他或她认为解雇是不公平或非法的，那么他或她可能有内部和法律两种选择。通过雇主提出解雇或提起诉讼可能是被解雇员工的选择。对解雇提出上诉的第一步可能是公司自行规定的内部程序。如果员工没有收到有利的结果，则可能需要向法院提起诉讼。如果员工在审判阶段败诉，则可以向上诉法院上诉

一些员工觉得自己被错误地解雇了。在一些大公司或政府机构，对解雇有一个书面的上诉程序。像这样的内部上诉程序通常包括一个由一群被任命处理雇佣纠纷的人组成的听证会。如果没有对解雇提出上诉的内部程序，那么雇员将需要向法院申诉

报复性解雇是指员工因从事受法律保护的活动而被解雇的一种情况有些司法管辖区提供法律或宪法保护，防止雇员无正当理由被解雇例如，在墨西哥，没有正当理由，雇员不得被解雇。然而，在美国，大多数雇用被认为是"随意的"，"随意"雇用基本上意味着雇主可以随时以任何理由解雇雇员。如果雇员的雇用是随意的，那么，对解雇提出上诉通常是一场艰苦的斗争，除非解雇是由于雇佣关系随意性的例外之一，用人单位与劳动者签订劳动合同的，属于随意性质的除外。有劳动合同的，适用合同法，允许雇员提起不当终止合同或违反合同的诉讼。法官将根据合同条款来确定解雇是否合理。在这种情况下，如果法官的裁决对雇主有利，雇员可以选择向上级法院上诉如果雇员认为解雇是歧视的结果，他或她也可以决定对解雇提出上诉。虽然在美国，大多数就业是随意的，雇主不得以歧视性因素为由解雇雇员，如果雇员认为他或她是因为种族或民族等受保护的特征之一而被解雇的，那么他或她可以提起就业歧视诉讼，对解雇提出质疑。