歧视的时效是什么(Statute of Limitations on Discrimination)？

确定歧视诉讼的诉讼时效比其他类型的民事诉讼要难一些，平等就业机会委员会（EEOC）必须在歧视发生之日起180天内以书面形式通知委员会。但是，如果指控也违反了州或地方法律，则诉讼时效将延长至300天。从那时起，平等就业机会委...

确定歧视诉讼的诉讼时效比其他类型的民事诉讼要难一些，平等就业机会委员会（EEOC）必须在歧视发生之日起180天内以书面形式通知委员会。但是，如果指控也违反了州或地方法律，则诉讼时效将延长至300天。从那时起，平等就业机会委员会将在发现期内调查索赔，以确定是否有理由提起诉讼，如果有足够的证据，它还将尝试协商解决方案或向法院提起审判。如果平等就业机会委员会没有找到足够的证据提起歧视诉讼，将发出"起诉权"通知，给予原告90天的时间向州法院或联邦法院提起诉讼。

平等就业机会委员会致力于保护雇员不受基于年龄的歧视。由于歧视限制法规有太多变量，因此索赔人的最大利益是在预期违反民法的情况下尽快提交文件。这一最初的发现过程不需要外部来源的法律代表，但许多索赔人觉得让律师代表他们向平等就业机会委员会发言更为自在。在某些地区，也可以在联邦法院提起某些歧视诉讼，而无需事先与平等就业机会委员会（EEOC）联系，告知他们之前提到的州时间限制

由于歧视诉讼时效存在诸多变数，因此在可能违反民法的情况下，尽快提出诉讼符合原告的最大利益。许多私营和公共部门的企业也有需要遵循的内部流程，自然，每个州都规定了自己的歧视限制法规。虽然这一程序不是强制性的向平等就业机会委员会提交文件，但它允许公司有机会在情况扩大之前发现和纠正潜在问题。法律要求州和联邦雇员在联系平等就业机会委员会，但他们也被允许聘请一名律师在整个过程中代表他们。这类机构内部关于歧视的内部时效也各不相同，但通常是从违法之日起30天。在许多情况下，歧视的时效很难确定，因为索赔人可以指出几个月甚至几年内发生的一系列事件，例如，如果一名雇员面临几起轻微的歧视事件，那么提出个人索赔可能还不够，但如果后来发生了更严重的歧视形式，这些最初的事件应该以书面形式提及，这一逻辑背后的理由是，平等就业机会委员会的索赔表格中排除的任何内容，无论是否符合歧视限制法规，都是不可接受的。