雇佣非法劳工的后果是什么(Consequences of Employing Illegal Workers)？

在许多地区，雇佣非法劳工是一种违法行为，通常会受到罚款和刑事指控的严厉惩罚。雇主雇用非法劳工，往往违反劳动法，违反对工资、工作时间和安全要求的限制。明知使用非法工作的后果，或者说，在核实工作文件时不尽责，通常会根据...

在许多地区，雇佣非法劳工是一种违法行为，通常会受到罚款和刑事指控的严厉惩罚。雇主雇用非法劳工，往往违反劳动法，违反对工资、工作时间和安全要求的限制。明知使用非法工作的后果，或者说，在核实工作文件时不尽责，通常会根据工人受雇的时间长短和非法雇用的人数，归结为罚款。

童工是非法雇用的主要类别之一。一般有两类非法雇用：童工，以及非法移民劳工的使用。童工通常会被处以更高的最低罚款，因为这被认为是对弱势群体公民权利的侵犯。尽管人们普遍认为，童工问题肯定不会被归入第三世界国家和血汗工厂劳动领域；2005年，美国劳工部记录了2000多起童工违法案件，结果发现有9000多名未成年人被非法雇佣。童工被用于卖淫、制造色情制品，或者在贩毒中使用毒品通常是一种严重的犯罪行为，可能会受到包括终身监禁在内的重大处罚。

血汗工厂劳动在许多国家都是非法的。非法移民劳工是一个更普遍的问题，尤其是在移民法很强的工业化国家，雇用非法劳工是一个严重的法律问题，原因有很多，其中许多都是雇主对非法工人的不公平和非法待遇由于非法移民生活在被发现和被驱逐出境的危险中，他们很少会抱怨工作场所的安全、违反雇主的规定、工资不公平或工作场所的性骚扰。由于他们没有证件，雇主可能会轻而易举地为他们支付远低于联邦或地区最低工资的工资回避医疗保险和安全法的规定。威胁投诉的工人也可能被威胁警告当局的雇主胁迫或勒索，使其保持沉默。腐败和虐待的机会如此之高，一些评论家和法律学者认为，对雇佣非法劳工的处罚太低，根本没有任何区别。在许多国家，雇主可以因为雇用非法工人、没有保存准确的文书或违反劳动法而被罚款，但罚款可能被维持低工资劳动力的利润所压倒，而不需要额外的健康福利或安全预防措施。在美国，有非法雇佣行为模式的雇主可能会受到刑事指控和民事处罚，但这并不总是强制执行的。

那些经常从事非法雇佣行为的公司可能面临严重的刑事指控。