有哪些不同类型的举报人保护措施(Different Types of Whistleblower Protections)？

对举报人的保护包括在工作中免受直接报复，以及歧视。这些保护措施旨在鼓励举报违法行为的人，确保他们不会因向政府机构举报而失去工作或受到其他处罚。可获得的保护程度取决于国家，因为全球法律各不相同，许多政府都设立了...

对举报人的保护包括在工作中免受直接报复，以及歧视。这些保护措施旨在鼓励举报违法行为的人，确保他们不会因向政府机构举报而失去工作或受到其他处罚。可获得的保护程度取决于国家，因为全球法律各不相同，许多政府都设立了举报热线，让举报人举报举报举报。政府认识到，大多数举报人都是内部人，提供有关自己雇主和工作条件的信息。这可能很危险，一旦政府采取行动，举报人的身份可能会暴露出来，并可能发生报复行为。为举报人提供保护的法律明确规定，解雇或降职雇员、削减工资、降低福利和采取其他不利行动等活动都是非法的。此外，如果人们能够记录就业情况由于举报危险而产生的歧视，在举报人的保护下也可能被禁止。

举报人可以利用流言蜚语传播机密信息，而不会被抓获，人们有一段固定的时间来举报违反保护举报人的行为。如果他们在这段时间内不采取行动，他们可能无法获得任何法律补救措施。分配的时间长短不一，可能是30天，60天，甚至更长。准备提供有关违法行为信息的人可能需要为了熟悉适用的法律；许多政府都设立了举报人保护办公室和举报热线人们可以直接向举报人机构或单个政府机构举报违反健康和安全、欺诈、不道德行为和其他违法行为。例如，发现能源账单违规行为的人可以联系公共事业委员会提供信息。报告必须包括同样多的信息尽可能提供文件，以便监管机构能够跟进，而对举报人的保护通常包括避免披露举报人身份的授权，如果可能的话。人们很难证明不良反应与告密活动有关。公司通常会谨慎地避免暗示他们在惩罚向政府举报的人，并可能提供文件证明有另一个采取行动的原因。解雇，例如，有关于工作中行为的警告文件。如果人们能够证明他们受到歧视或被迫在敌对环境中工作，他们可以从雇主那里获得补偿，以补偿他们所经历的任何困难报告非法活动的人被降职或解雇。