什么是工伤赔偿法庭(Workers' Compensation Court)？

在大多数地方，员工受到法律保护，免受工伤事故造成的损害和损失。这类法律在美国和加拿大被称为工人赔偿法。在这些司法管辖区内，工人的赔偿要求由工人赔偿法院提起诉讼。因为工人赔偿法通常是州-或者以省为基础，工人赔偿...

在大多数地方，员工受到法律保护，免受工伤事故造成的损害和损失。这类法律在美国和加拿大被称为工人赔偿法。在这些司法管辖区内，工人的赔偿要求由工人赔偿法院提起诉讼。因为工人赔偿法通常是州-或者以省为基础，工人赔偿法院几乎总是在地方一级组织起来的，它们在大多数方面都和其他地方法院一样运作，但是，他们审理的案件中，只有工伤和支付纠纷。

工伤赔偿上诉可以通过新法官的新审判的形式提出。工伤赔偿的工作方式与强制性保险政策非常相似。法律要求企业和公司持有工伤赔偿政策在工伤事故中保护员工。在实践中，工伤赔偿是指员工在办公室走廊上滑倒或摔倒，或在危险施工区工作时受伤，不承担医疗费用。员工和雇主对因工伤而损失的工作时间概不负责通常不会采取报复行动，例如解雇和更换在工作中受伤的员工。

每个州都有一个单独的工人和补偿计划，有不同的资格要求和覆盖标准。原则上，工人赔偿法或多或少是直截了当的：雇员对他们在工作过程中遭受的任何伤害不负责任。雇主必须支付所有医疗费用，事故造成的紧急医院和救护车护理，以及任何可能达到的医疗条件。问题在于解释法律，并确定法律的适用范围

法官主持工人赔偿法庭，并最终作出判决。经常会出现关于工人赔偿范围细节的争议。雇主可能会辩称，如果员工在从事以下活动时受伤，那么工伤保险单不包括工伤对这项工作并不重要。同样，雇主可能会拒绝支付所有的医疗费用，理由是其中一些费用是由于与工伤无关的既往疾病所致。获得工人赔偿金往往比简单地提出索赔要困难得多。一个提出工人赔偿要求并遭到抵制的雇员往往会把这件事提出来以工人赔偿诉讼的形式设立的工人赔偿法院。起诉工人赔偿是一种相当常见的做法。在大多数司法管辖区，雇主必须维持工人赔偿政策，但这些政策要付出巨大的代价。反对看似可疑的工人赔偿要求，往往符合雇主的最佳经济利益。在劳工赔偿法庭上为拒绝赔偿进行辩护通常比支付雇员的长期医疗或福利要少。工人赔偿法庭的工作与其他任何法庭一样其他法院。雇主和受伤雇员各有一名劳工赔偿律师，由一名法官主持审判，并最终作出判决。工伤赔偿上诉可以通过重新审判的形式，由新的法官在劳工赔偿法院提起，在一个特殊的工人赔偿上诉法庭中，或者作为一个普通上诉法院系统的一个组成部分，根据当地法院的规则。大多数时候，工人赔偿法院是一个州或地方法律的工具。管辖的规则和先例因法院而异然而，所有的工人赔偿法院都致力于解决雇员伤害案件，它们都发挥着重要作用，既要确保雇主维持安全的工作场所，又要照顾在工作中非因自身过错而受伤的雇员。

在工作中受伤的工人可能会受到伤害有权获得工人和残疾补偿金。