我如何提出告密者报复要求(File a Whistleblower Retaliation Claim)？

如果你发现了工作中的不当行为，并提醒他人注意这个问题，你可能会被上级视为举报人，受到打击报复，包括降职、工作骚扰，甚至被解雇。如果你生活在一个有举报人报复法的国家，你可以起诉你的雇主要求赔偿。但是，在你认为你是举报...

如果你发现了工作中的不当行为，并提醒他人注意这个问题，你可能会被上级视为举报人，受到打击报复，包括降职、工作骚扰，甚至被解雇。如果你生活在一个有举报人报复法的国家，你可以起诉你的雇主要求赔偿。但是，在你认为你是举报人报复的受害者后，尽快将你的案件记录在案并联系律师，以及对你的案件有管辖权的任何专业或就业委员会，由于诉讼时效法可能会妨碍您在提交诉讼时等待太久而无法寻求赔偿。

如果您打算提出举报者报复索赔，请联系律师，这一点很重要。许多地方，包括美国，都规定雇主歧视雇员是违法的仅仅是因为员工在一个组织内引起了对违反法律、道德或公共政策的关注。联邦和州的法律都解决了举报人报复的问题，根据举报人的工作性质和举报人试图解决的违规行为提供不同的保护。在某些情况下，您可以向专业委员会提出索赔，但您也可以向法院提起诉讼。

因为以下原因被降级或解雇的员工举报的违法行为可以向举报人提出报复要求。当你决定揭露公司不当行为或公司欺诈行为时，你也应该开始记录你的就业情况例如，如果你有上司发来的电子邮件或备忘录，表明你的工作做得很好，请将它们保存或保存在一个私人的、安全的地方，最好远离雇主的财产或服务器。你可能需要这些文件来证明你的工作表现至少在雇主认定你是一家公司之前是足够的告密者。你也可以开始寻找举报人的律师，以防万一你需要马上打电话给某人。一旦你认为自己经历过举报人的报复，你就需要迅速行动。在某些地方，如亚利桑那州或俄亥俄州，州政府雇员只有十天的时间向他们各自的人事委员会提出索赔。在其他地方，你可能只有几个星期或几个月的时间来提出索赔。你还应该记住，你让一个情况拖得越久，报复心强的经理或高管越容易制造出让你显得无能的局面，他们的报复也就越有道理，联系一位专门从事告密者报复的律师，他可以建议你如何处理你的案件。