什么是推定解雇(Constructive Discharge)？
推定解雇是指雇员因无法忍受的工作条件而辞职的情况。如果遵守某些程序，雇员可以辩称，即使他或她似乎自愿辞职，离开这一职位相当于无故被解雇，雇员可能有权获得法律救济，如赔偿。 严重骚扰可作为推定解雇的理由一个简单的...
推定解雇是指雇员因无法忍受的工作条件而辞职的情况。如果遵守某些程序，雇员可以辩称，即使他或她似乎自愿辞职，离开这一职位相当于无故被解雇，雇员可能有权获得法律救济，如赔偿。
严重骚扰可作为推定解雇的理由一个简单的例子是，员工可能会反复遭受性骚扰，使工作场所变得不安全和不舒服，这可能会迫使雇员辞职而不是继续工作，因为工作环境太不愉快了。雇员可以将此案告上法庭，声称雇主必须解决性骚扰问题，这样雇员才能继续工作
推定解雇是指员工因无法忍受的工作条件（如持续的欺凌）而辞职的情况要使一个案件真正被认为是推定解除责任，必须满足几个标准：第一，任何理智的人在同样的情况下都会辞职一些可能迫使理智的人辞职的情况包括：在工作场所屡屡受辱、惩罚性降职或调职、工作场所的敌意、歧视，如日常的种族主义言论，或性骚扰，因为对办公桌位置不满意而辞职的人可能无权获得赔偿金。另一个必须达到的标准是证明员工遵守了程序。员工应该确定口头和书面的不可容忍的情况。此外，雇主必须有两个星期的时间来补救这种情况。如果雇员认为这种情况非常不愉快以致无法工作，她或他将有权在雇主解决这种情况时获得带薪休假。同样，雇员必须能够证明这种情况是最近才出现的，是雇主唆使或容忍的。如果雇员因工作条件不可容忍而辞职，而雇主拒绝改正，这是非自愿的选择。虽然员工可能已经提交了辞呈，这是因为雇员觉得别无选择。被迫离开一个无法忍受的工作场所的人将被视为推定解雇案件，雇主可能面临处罚。那些因为不愉快的工作条件而考虑辞职的人应该与律师讨论情况，以确保这一点他们遵循程序，这样如果他们真的需要辞职并将案件告上法庭，那么就可以为建设性解雇案件打下基础。
严重骚扰可作为推定解雇的理由一个简单的例子是，员工可能会反复遭受性骚扰，使工作场所变得不安全和不舒服，这可能会迫使雇员辞职而不是继续工作，因为工作环境太不愉快了。雇员可以将此案告上法庭，声称雇主必须解决性骚扰问题，这样雇员才能继续工作推定解雇是指员工因无法忍受的工作条件（如持续的欺凌）而辞职的情况要使一个案件真正被认为是推定解除责任，必须满足几个标准：第一，任何理智的人在同样的情况下都会辞职一些可能迫使理智的人辞职的情况包括：在工作场所屡屡受辱、惩罚性降职或调职、工作场所的敌意、歧视，如日常的种族主义言论，或性骚扰，因为对办公桌位置不满意而辞职的人可能无权获得赔偿金。另一个必须达到的标准是证明员工遵守了程序。员工应该确定口头和书面的不可容忍的情况。此外，雇主必须有两个星期的时间来补救这种情况。如果雇员认为这种情况非常不愉快以致无法工作，她或他将有权在雇主解决这种情况时获得带薪休假。同样，雇员必须能够证明这种情况是最近才出现的，是雇主唆使或容忍的。如果雇员因工作条件不可容忍而辞职，而雇主拒绝改正，这是非自愿的选择。虽然员工可能已经提交了辞呈，这是因为雇员觉得别无选择。被迫离开一个无法忍受的工作场所的人将被视为推定解雇案件，雇主可能面临处罚。那些因为不愉快的工作条件而考虑辞职的人应该与律师讨论情况，以确保这一点他们遵循程序，这样如果他们真的需要辞职并将案件告上法庭，那么就可以为建设性解雇案件打下基础。
- 发表于 2020-08-18 05:44
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- 分类：法律法规
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