免税雇员和非免税雇员有什么区别(Difference Between Exempt and Non-Exempt Employees)？

一般说来，白领属于免责员工，蓝领员工属于非免税员工，这两类员工最大的区别就是能否获得加班工资，大多数情况下，在加班的时候，免税员工是拿不到加班费的，或者是免税的非免税员工可以收取加班工资。此外，免税员工通常获得固定工...

一般说来，白领属于免责员工，蓝领员工属于非免税员工，这两类员工最大的区别就是能否获得加班工资，大多数情况下，在加班的时候，免税员工是拿不到加班费的，或者是免税的非免税员工可以收取加班工资。此外，免税员工通常获得固定工资，而非免税员工则按小时工资支付。

根据《公平劳动标准法》，美国的雇主必须把他们的工人分为免税和非免税。在美国，根据公平劳动标准法，雇员分为免税和非免税雇员。通常，免税雇员作为行政人员或经理工作。非免税雇员通常是劳动者，被认为是蓝领工人。FLSA还确定某些就业法律和就业权利，例如雇主可以合法支付给雇员的最低金额。这通常被称为最低工资

免税员工领取固定工资，无权领取加班费免税雇员通常被认为是有薪雇员，这意味着他们的雇主每周、每月或每年付给他们一定数额的工资无论他们一周工作20小时，还是一周工作60小时，这一数额都是相同的。例如，如果一名雇员每周获得500美元的固定工资，而他一周只工作20小时，他仍将得到全额500美元（USD）的报酬。但是，如果他工作60小时，他就无权获得超过正常工作时间的任何报酬500美元。另一方面，非免税雇员通常按小时支付工资。如果他一周只工作20小时，他只得到那20小时的报酬，而不多，如果他一周工作超过规定的时间，通常是40小时，他有权获得至少1.5倍于正常工资的额外时间，这通常被称为加班免税雇员和非免税雇员各有利弊，免税雇员不论工作与否都会得到报酬，另一方面，如果他们必须长时间工作，他们将不会因此得到任何额外的补偿非免税员工只有在工作的时候才能拿到工资。如果他们生病或是因为其他原因无法上班，他们的工资支票上的钱通常会少一些。但是，在他们必须长时间工作的几周里，由于他们通常会得到加班工资，他们的工资通常会比平时高得多

许多蓝领工人都是非免税雇员。