什么是职场恶霸(Workplace Bully)？

欺凌并不局限于社区或小学操场。工作场所的欺凌者在正常工作时间使用许多相同的策略来恐吓、骚扰或攻击其同事。尽管这种行为符合敌对工作环境的法律标准，职场霸凌者并不总是受到上级的训斥或惩戒，这反过来又会使他或她...

欺凌并不局限于社区或小学操场。工作场所的欺凌者在正常工作时间使用许多相同的策略来恐吓、骚扰或攻击其同事。尽管这种行为符合敌对工作环境的法律标准，职场霸凌者并不总是受到上级的训斥或惩戒，这反过来又会使他或她更大胆地升级欺凌和恐吓。职场欺凌者的策略可能包括身体骚扰、辱骂、种族和/或性别污蔑以及散布有害的职场流言

工作场所欺凌是一种以身体恐吓为重点的骚扰。职场欺凌者通常处于权威地位或监督，或者至少比其他员工有一定的资历。他或她利用这种感知到的权力为其他依赖他或她处理与工作相关的事务的员工创造和维持一个紧张的工作环境。职场恶霸可能会迫使新员工在他或她签署工作之前重新开始一个项目，例如，相对较小的错误可能会成为职场恶霸恐吓下属的主要罪过。周一遵循的相同程序在周二可能被视为完全不可接受的

工作场所有时会出现集团，使其他员工感到被排斥和欺负。在工作场所欺凌时，也有实际的身体、语言或性虐待的因素在工厂，工作场所的欺凌者可能故意制造危险情况，以伤害或恐吓另一名员工。休息期间也可能发生人身攻击，工作场所的欺凌者还可能在其他异性员工周围使用性暗示或攻击性语言，从而创造一个敌对的工作环境，并使整个公司面临性骚扰投诉

职场恶霸可能会使用一些旨在引起他人恐惧和焦虑的词汇进行交流。对于公司或企业来说，这并非易事与已知的职场欺凌者有效。基于其专业知识、与雇主的关系或其他因素，犯罪者可能确实具有一定程度的工作安全感。一些雇主可能会通过建议愤怒管理咨询或敏感性培训来消除办公室欺凌者，但不能保证雇员会自愿同意这样的安排一个职场恶霸也可能被转移到另一个部门，与同事的互动要少得多，但是，如果员工拥有必须在特定地点执行的特定技能，这可能会很困难。其他员工如果感到受到工作场所欺凌者的恐吓或骚扰，可能会要求重新分配或重新安置，以改善自己的工作条件

一些雇主试图通过建议愤怒管理咨询来化解办公室欺凌。职场欺负者可能通过恐吓他人获得个人满足感员工，但通常他们自己的行为会导致自己的失败。职场欺凌的受害者有权向工会代表、公司官员或政府监督机构提出申诉，以结束任何在工作场所屡屡越界骚扰的员工或主管的统治

所有员工都必须感到，任何骚扰或其他问题都可以得到公正的倾听，而不会受到任何惩罚。