什么是心理契约(Psychological Contract)？
心理契约是一个经济学和心理学的概念，它概括地解释了公司和员工之间的关系动态，这个基本概念也可以用来描述人们期望相互受益的各种关系中的动态，与雇主签订的心理契约通常包括对员工应该提供的工作的一些期望，而雇主通常...
心理契约是一个经济学和心理学的概念，它概括地解释了公司和员工之间的关系动态，这个基本概念也可以用来描述人们期望相互受益的各种关系中的动态，与雇主签订的心理契约通常包括对员工应该提供的工作的一些期望，而雇主通常被期望提供一个特定的工作环境和对未来的某种保障，员工或雇主是否对心理契约感到满意，对工作关系的发展有很大的影响
有些友谊是建立在一种心理契约上的，这种心理契约使所有相关的人都受益面试和招聘过程的早期阶段。雇主和雇员通常都会让对方知道他们对未来关系的期望是什么样的。在很多情况下，雇主可能会向对方解释他们期望的工作类型，并可能提到工作带来的不成文的福利
无论员工或雇主是否对心理契约感到满意，都会对未来的工作关系产生重大影响一旦一个人开始为一家公司工作，他可能会发现真正的心理契约与面试时的感受大不相同。例如，雇主可能会说，公司里的每个人都应该尽自己的努力，但一旦他开始工作，很明显，有些人没有尽到自己的责任，公司可能会不加惩罚地允许这样做。这些经历通常会改变人们对心理契约条款的看法，在这种情况下，这种看法往往会变成现实心理契约的其他变化也可能因为业务的变化而发生。例如，如果一家公司换了一种不同的产品，这个过程通常会以各种方式改变许多人的工作。随着业务的变化，合同通常会演变。最终，这种变化可能会使员工或雇主对整个关系感到不满意。心理契约也可能存在于其他类型的关系中。例如，两个朋友之间的关系可能有着各种潜在的心理预期，对他们将为彼此提供的某些东西有着不同的心理预期。当这些互利的纽带被打破时，沿着这种关系建立起来的友谊就有可能遭受巨大的损失。
有些友谊是建立在一种心理契约上的，这种心理契约使所有相关的人都受益面试和招聘过程的早期阶段。雇主和雇员通常都会让对方知道他们对未来关系的期望是什么样的。在很多情况下，雇主可能会向对方解释他们期望的工作类型，并可能提到工作带来的不成文的福利无论员工或雇主是否对心理契约感到满意，都会对未来的工作关系产生重大影响一旦一个人开始为一家公司工作，他可能会发现真正的心理契约与面试时的感受大不相同。例如，雇主可能会说，公司里的每个人都应该尽自己的努力，但一旦他开始工作，很明显，有些人没有尽到自己的责任，公司可能会不加惩罚地允许这样做。这些经历通常会改变人们对心理契约条款的看法，在这种情况下，这种看法往往会变成现实心理契约的其他变化也可能因为业务的变化而发生。例如，如果一家公司换了一种不同的产品，这个过程通常会以各种方式改变许多人的工作。随着业务的变化，合同通常会演变。最终，这种变化可能会使员工或雇主对整个关系感到不满意。心理契约也可能存在于其他类型的关系中。例如，两个朋友之间的关系可能有着各种潜在的心理预期，对他们将为彼此提供的某些东西有着不同的心理预期。当这些互利的纽带被打破时，沿着这种关系建立起来的友谊就有可能遭受巨大的损失。
- 发表于 2020-08-14 10:19
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