什么是临时性就业(Contingent Employment)？

临时工是一种短期或随叫随到的工作，不需要雇主和工人之间签订长期合同。临时性就业有许多不同类型，包括季节性工作、基于项目的工作，临时性就业对雇主和工人都有经济和实际意义，一些经济专家认为，它还可以用来弥补许多法律...

临时工是一种短期或随叫随到的工作，不需要雇主和工人之间签订长期合同。临时性就业有许多不同类型，包括季节性工作、基于项目的工作，临时性就业对雇主和工人都有经济和实际意义，一些经济专家认为，它还可以用来弥补许多法律和道德上的违规行为。

在一年中高度活跃的时期，临时雇佣合同通常是有用的临时工和传统工最重要的区别是签订了一份短期合同。在传统工作中，工人通常是在没有结束日期的情况下被雇佣的，虽然雇主和雇员都保留随时终止安排的权利。在临时工作中，合同通常规定了一个雇佣期限，可以是项目完成日期，也可以是季节的转折点。一些临时雇员可能在短期合同结束时被雇用为永久雇员他们通常以全职工人的身份签订新合同。

农业行业通常只在种植和收获季节雇用季节性工人临时雇佣合同在各种情况下都是有用的，但最常用于在高度活跃的时期提高工作效率。例如，季节性工人可能会在假期前几周在零售店雇佣，为了补偿更大的人群。在农业行业，季节性工人也可以在种植季节或收获季节雇佣，以确保在这些关键时期的最大效率。基于项目的工人，如自由职业建筑工人或电影摄制组，可以临时雇佣来完成特定的工作。随叫随到工人的合同期可能比其他临时雇员长，但根据有限的实际工作时间，仍有资格获得应急状态。一些企业认为提供应急工作而不是传统的全职工作在经济上是合理的。例如，农场，全年可能不需要50名工人，但在收获季节可能急需50名工人。使用应急就业可以帮助减少浪费性开支，确保只有在需要和完成工作时才支付工资不幸的是，一些研究表明，临时性雇佣合同常常被用来规避税收和雇主供款的要求，并且可以利用急需工作的工人。不道德的雇主可能会让临时员工全职工作，但只提供一系列短期合同而不是过渡到全职协议这种方法允许雇主避免缴纳社保、医疗福利或工人赔偿基金。

建筑工人通常是根据不同项目的情况而雇佣的。