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沟通氛围是指在工作环境中如何进行沟通的无形概念。组织沟通肯定会影响员工的生产力和保留率。任何工作场所的沟通环境可能大部分是有效的，也可能主要是无效的。沟通的成功与否氛围可以通过多种方式进行评估。绩效评估有助于向员工传达对他们的期望。在评估工作场所沟通的成功程度时，有一个问题需要问：员工是否清楚地了解对他们的期望？主管和经理可以在员工绩效评估期间检查这种有效性。对预期细节的不充分理解会影响工作绩效。当经理在进行绩效评估时重申对该职位的期望时，它有助于加强工作场所的清晰沟通。组织沟通肯定会影响员工的生产力和保留率。一个开放、清晰的沟通氛围有助于提高生产力。当员工不仅清楚地知道对他们的期望是什么时，但要明白，他们有责任满足这些需求，那么工作绩效可能会有所改善。如果良好的工作表现得到良好的奖励，比如在定期的考核中通过反馈、加薪、奖励或晋升，员工更有可能在其生产性工作行为上不断改进通过期望和奖励系统与员工沟通，有助于他们“拥有”在工作和工作场所行为中采取主动的责任。承担责任和被期望采取主动也有助于减少消极态度。消极态度，如防御性可以削弱沟通氛围例如，一个不清楚自己工作期望的员工可能会回答说，他或她没有被告知，这就是为什么所需的工作没有完成。他或她的态度甚至可能影响到同事，这可能只会在工作环境中造成更多的负面影响。最好的沟通氛围有助于清晰明了。一个公司的价值观和期望可以通过多种方式进行沟通，从而加强沟通。管理者可以通过监控和建立清晰的沟通模式来营造更好的沟通氛围对话、会议和备忘录。雇主和雇员之间双赢的理念构成了有效沟通氛围的坚实基础。工作场所沟通研讨会和研讨会有助于促进企业更清晰、更有效的沟通。关于工作场所沟通氛围主题的客座演讲者有助于激励员工，包括管理者，在工作中采用新的、更具沟通性的行为方式。通过将沟通氛围的主题引入特定的工作场所，公司也在清楚地传达这样一种理念：公司重视并期望这种理念。在对话中建立清晰的沟通模式可以帮助管理者营造更好的沟通氛围

发表于 2020-08-11 21:00
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分类：业务办理

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