什么是员工疏忽(What Constitutes Employee Negligence)?

员工疏忽是指未能向客户和雇主提供预期的注意义务,从而造成损害。例如,物业经理有责任回应租户有关健康和安全状况的投诉。如果租户报告接线不良,而物业经理没有采取行动,如果电线引起火灾,他将承担损害赔偿责任。雇主可以...
员工疏忽是指未能向客户和雇主提供预期的注意义务,从而造成损害。例如,物业经理有责任回应租户有关健康和安全状况的投诉。如果租户报告接线不良,而物业经理没有采取行动,如果电线引起火灾,他将承担损害赔偿责任。雇主可以起诉雇员过失,顾客也可以因雇员的行为而受到损害。如果会计师和银行出纳员不遵守行业标准,他们可能会被指控过失。对雇员的注意义务因行业而异。在某些行业,员工被认为是高技能的专业人士,他们的责任水平要高得多。在这种性质的员工过失案件中,举证门槛可能较低。例如,医生和护士受过专业培训,患者会信任他们,他们必须谨慎行事。同样,任何负有信托责任的员工都有高度的谨慎义务,因为客户会将资金和财务信息交给这些员工,零售业务员的责任较轻。医疗保健机构的工作人员在全面、准确地记录病人信息方面有高度的责任感。在雇员疏忽的情况下,有必要确定该雇员的护理职责是明确的,而她却因疏忽而违反了这项义务。有在这种情况下,有时会使起诉变得困难。例如,一名员工意外地将信息发送到错误的地址,可能不一定是疏忽大意,但如果该信息最初不应发送出去,雇员违反了自己的注意义务,如果信息落入坏人之手,他将承担损害赔偿责任员工手册通常提供有关职责和责任的详细信息。对于医疗保健从业人员、律师以及会计师和银行出纳员等负有信托责任的当事人,该手册还可能包括专业组织的指导方针,以提醒员工遵守行业标准不清楚自己的责任的人应该问,因为他们可能会因为没有充分理解自己的责任而被认定为过失责任。当因疏忽而提起诉讼时,消费者可以起诉雇主违反职责,雇主可能会争辩雇员的过失,把责任推到造成问题的员工身上。雇主也可以在个人层面上起诉员工给公司造成损害,例如经济损失或公司声誉下降。员工在过失案件中为自己辩护时,可能会试图证明所谓的注意义务超出了合理预期,或者可能会辩称自己没有受过适当的培训,从而将责任推还给雇主
  • 发表于 2020-08-11 20:43
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  • 分类:业务办理

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